在国企混日子是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 国企的用工制度与辞退条件：

   • 国企作为用人单位，其用工制度通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 根据这些法律，用人单位辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • “混日子”这一行为本身并不直接等同于上述法律条款中的辞退条件，但如果这种行为严重影响了工作效率、团队氛围或公司利益，且达到了公司规章制度中规定的辞退标准，那么国企是有权辞退该员工的。

2. 国企的内部管理规定：

   • 除了国家法律法规外，国企通常还有自己的内部管理规定，这些规定可能对员工的职责、行为规范、考核标准等有更具体的要求。
   • 如果“混日子”的行为违反了国企的内部管理规定，且该规定与国家法律法规不冲突，那么国企可以依据这些规定对员工进行处罚，包括辞退。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因“混日子”被辞退的情况并不罕见。但关键在于国企是否能够提供充分的证据证明员工的行为符合辞退条件。
   • 司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑国企的规章制度、员工的实际行为、造成的后果以及双方的证据等因素，来判定辞退是否合法。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，无论身处国企还是私企，都应该认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度，积极工作，为公司创造价值。
   • 如果对工作有不满或困惑，应该及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案，而不是采取消极怠工的态度。
   • 如果确实面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。

总结来说，国企是否会因为员工“混日子”而辞退该员工，取决于多种因素，包括国家法律法规、国企的内部管理规定、员工的实际行为以及造成的后果等。因此，不能一概而论地说“混日子”就一定会被辞退。但无论如何，积极工作、遵守规定都是员工应该遵循的基本原则。如果你有任何具体的法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。