不会因为不会提案就被开除。提案能力虽然可能是工作中的一个重要技能，但它通常不是决定员工是否被开除的唯一或主要因素。在劳动关系中，开除员工通常需要基于更具体、更明确的理由，比如严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任、严重失职等。

首先，我们要明确的是，开除员工是一个严肃的决定，必须遵循相关的法律法规和公司规定。在大多数情况下，公司不会仅仅因为员工不会提案就做出开除的决定。提案只是工作中的一部分，而且提案能力也是可以通过培训和实践来提升的。

其次，如果员工在提案方面确实存在困难，建议他们积极与上级或同事沟通，寻求帮助和支持。公司通常会鼓励员工之间的合作和交流，以便更好地完成工作任务。

最后，如果员工担心自己因为不会提案而被开除，可以主动与公司的人力资源部门或上级沟通，了解自己的工作表现和公司的期望。通过积极的沟通和努力，员工通常可以找到解决问题的方法，并避免不必要的担忧。

总之，开除员工是一个复杂的决定，需要基于多方面的因素来考虑。仅仅因为不会提案就被开除的情况是非常罕见的。员工应该积极面对工作中的挑战，寻求帮助和支持，以提升自己的能力和表现。