在工厂做事慢，并不直接构成被开除的法定理由。不过，具体是否会被开除，还需结合多种因素来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作速度、效率或解雇条件的具体约定。如果合同中明确规定了工作速度的要求，并且你未能达到这一要求，工厂在符合法定程序的情况下，可能有权解除劳动合同。
   • 其次，工厂的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了工作速度的标准，以及未达到标准时的处理措施，且这些规章制度已经向你公示或告知，那么工厂在遵循法定程序的前提下，可能依据规章制度对你进行处理。

2. 法定解雇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂解雇员工必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 做事慢本身并不直接等同于上述法定解雇条件。除非工厂能够证明你的工作速度慢已经严重影响了工厂的正常运营或造成了重大损失，否则仅凭工作速度慢就解雇你可能是违法的。

3. 工厂的处理程序：

   • 即使工厂认为你的工作速度慢且符合解雇条件，也必须遵循法定的处理程序。这通常包括提前通知、听取你的陈述和申辩、进行必要的调查等。
   • 如果工厂未遵循法定程序就解雇你，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心自己的工作速度会影响工作，可以主动与工厂沟通，寻求改进的方法或培训的机会。
   • 如果工厂已经提出解雇你，你可以要求工厂出具书面的解雇通知，并仔细审查解雇的理由和程序是否合法。
   • 如果认为工厂的解雇行为违法，你可以及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，做事慢并不直接构成被开除的法定理由。工厂在解雇员工时必须遵循法定条件和程序。如果你对自己的工作速度或工厂的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。