结论：工厂记件工如果做得慢，并不必然导致被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同约定、工厂规章制度、劳动法规定以及具体的事实情况等。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作速度、产量或效率的具体约定。如果合同中有明确规定，并且你未能达到这些标准，工厂可能会依据合同条款采取相应措施，但这并不意味着一定会开除你，还可能包括警告、培训、调岗等。
   • 其次，工厂的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了记件工的工作标准以及未达到标准的后果，那么工厂在采取行动时需要遵循这些规定。同时，规章制度必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，工厂不能随意开除员工。即使你做得慢，工厂也需要有充分的理由，并且遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。
   • 如果工厂以你做得慢为由开除你，但无法提供充分的证据证明你确实无法胜任工作，或者未遵循法定程序，那么这种开除可能是违法的，你有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

3. 具体事实情况：

   • 除了劳动合同和规章制度外，具体的事实情况也是决定你是否会被开除的重要因素。例如，如果你因为生病、受伤或其他合理原因导致工作速度下降，工厂应该给予理解和支持，而不是直接开除。
   • 另外，如果你一直努力工作，但只是由于技能或经验不足导致速度较慢，工厂也应该提供培训或指导，帮助你提高工作效率。

建议：

• 如果你担心自己因为做得慢而被开除，建议首先查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果工厂确实以你做得慢为由采取不利行动，你可以与工厂沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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