这种情况属于劳动管理中的效率问题与劳动关系调整的范畴，工厂要求员工提高工作效率是合理的，但不能以不合理的方式施压，且不能无故开除员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂要求提高工作效率的合理性

1. 劳动效率的要求：根据《劳动法》的相关规定，员工应当按照约定的工作内容和工作时间提供劳动，工厂有权要求员工在合理范围内提高工作效率。这是保证生产进度和企业效益的基础。
2. 合理施压与不当施压：工厂可以通过合理的方式，如设定工作目标、提供技能培训、优化工作流程等来提高员工的工作效率。但不得以侮辱、体罚、威胁等不当方式强迫员工加速工作。

二. 员工权益的保护

1. 不被无故开除：根据《劳动合同法》，员工在无明显过错或不符合法定解除条件的情况下，工厂不得随意开除员工。若工厂无故开除员工，员工有权要求经济补偿或恢复劳动关系。
2. 申诉与维权：若员工认为工厂的管理方式不当或自己的权益受到侵害，可以向工厂的管理层反映情况，或向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三. 解决方案与建议

1. 沟通与协商：首先，建议员工与工厂的管理层进行沟通，明确工作效率的具体要求，并表达自己的困难和想法。双方可以协商制定一个合理的工作计划和目标。
2. 寻求帮助与支持：如果员工觉得无法单独与工厂管理层沟通，可以寻求同事、工会或劳动监察部门的帮助和支持，以便更好地维护自己的权益。
3. 自我提升与适应：同时，员工也可以考虑通过参加技能培训、提升工作效率等方式来适应工厂的工作要求。

我的观点：在工厂上班时，面对工作效率的要求，员工应当积极与工厂管理层沟通，明确工作要求，并寻求合理的解决方案。同时，员工也应当注意保护自己的合法权益，避免受到不当的压迫和侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。