关于小时工是否需要辞职报告的问题，结论如下：

1. 非全日制用工（小时工）通常无需提前提交辞职报告
   根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工在离职时，法律未强制要求提前书面通知，可随时提出终止用工关系。

2. 若劳动合同中有特殊约定，需按约定执行
   若小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前申请的具体时间或条件（如提前3天通知），则双方应遵守该约定。此时，小时工需按合同要求提交辞职报告，否则可能构成违约。

3. 建议小时工尽到合理通知义务
   尽管法律未强制要求，但从职业道德和实际工作安排角度，小时工在离职前应尽量提前告知用人单位，以便对方调整工作安排。例如，若小时工负责特定时段的工作，突然离职可能影响用人单位运营，提前沟通可减少纠纷。

法律背景与建议：

• 法律条款：

  • 《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    
  • 《劳动合同法实施条例》第十八条：虽列举了劳动者可解除劳动合同的情形，但非全日制用工的终止用工权优先适用第七十一条的特殊规定。

• 操作建议：

  1. 检查劳动合同：若未签订合同，小时工可随时离职；若已签订，需确认是否有特殊约定。
     
  2. 沟通协商：即使无需书面报告，也建议口头或短信告知用人单位，体现职业素养。
     
  3. 保留证据：若用人单位以未提前通知为由扣减工资或拒绝结算，小时工可凭工作记录、沟通记录等证据维权。

可能后果：

• 若小时工未提前通知且合同无约定，用人单位无权要求赔偿；但若因突然离职导致用人单位损失（如未完成的工作需紧急替代），用人单位可能主张赔偿，此时需根据实际损失和过错程度判断责任。

如有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。