您好，关于小时工是否需要离职证明的问题，这主要取决于您接下来是否打算寻找新的工作机会以及新雇主的具体要求。不过，从一般情况和离职证明的作用来看，我可以为您详细解释一下：
离职证明的作用：
求职验证：很多用人单位在招聘时，会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。
档案转移：在离职时，如果您需要办理个人档案转移，通常需要提供离职证明以获取调档函，从而顺利完成档案的转移。
社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，离职证明也是必要的文件之一。
办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必需的。
对于小时工而言：
如果您接下来打算寻找新的工作机会，并且新雇主要求提供离职证明，那么您就需要向原雇主申请开具离职证明。
如果您只是临时工作，或者接下来不打算立即寻找新的工作，那么离职证明可能不是必需的。但考虑到未来可能的需求，保留一份离职证明总是有益的。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度等负面信息。
如果公司不给开离职证明怎么办：
如果您的原雇主拒绝开具离职证明，您可以先尝试与雇主沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然小时工可能不像全职员工那样频繁地需要离职证明，但在某些情况下，离职证明仍然是必要的。因此，我建议您在离职时向原雇主申请开具离职证明，并妥善保管以备不时之需。