被迫解除劳动关系后，工资是否照常发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付其被迫解除劳动关系前的工资，且用人单位应当支付。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动关系的解除原因无关（除非解除是劳动者自身原因导致且符合法定或约定扣减情形）。

2. 若劳动者因个人原因（非用人单位违法行为）被迫解除劳动关系，但解除前已提供正常劳动：

   • 劳动者在解除劳动关系前已经提供了正常劳动的，用人单位应当支付其相应期间的工资。这是基于劳动报酬的支付原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
   • 但若劳动者在解除劳动关系前未提供正常劳动（如旷工、请假等），则用人单位可能无需支付其未提供劳动期间的工资，或需根据内部规章制度进行相应扣减。

3. 关于被迫解除劳动关系后的经济补偿与工资支付的关系：

   • 若劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，用人单位除需支付劳动者被迫解除劳动关系前的工资外，还需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为劳动者在用人单位工作的年限乘以劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资。但这一经济补偿与工资支付是两个独立的法律概念，工资支付是劳动者提供劳动后的应得报酬，而经济补偿是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在被迫解除劳动关系前，应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如未支付工资的凭证、未缴纳社会保险费的记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。