被迫解除合同后，待业金（失业保险金）能否补发需分情况讨论，具体如下：
- 若被迫解除合同符合失业保险金领取条件，且未超过申请时限
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签、用人单位违法解除等）；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
若被迫解除合同属于“非本人意愿中断就业”（例如用人单位拖欠工资、未缴社保、违法调岗等导致劳动者被迫离职），且劳动者已及时办理失业登记并提交申请，则可补发从解除合同次月起至申请成功前的失业保险金（需以当地社保部门审核为准）。
若被迫解除合同不符合领取条件或超过申请时限
- 条件不符：若劳动者主动辞职（即使因用人单位过错被迫），但未明确以“被迫解除”为由（如未书面通知用人单位解除原因），可能被认定为“本人意愿中断就业”，无法领取失业保险金。
- 时限问题：根据《失业保险条例》第十七条，失业人员需在解除合同之日起60日内申请失业保险金。若逾期申请，部分地区可能不予补发（但部分地区允许特殊情况延期，需以当地政策为准）。
特殊情形：经济补偿与失业保险金的关系
被迫解除合同后，劳动者除可能领取失业保险金外，若符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。经济补偿金与失业保险金可同时主张，二者性质不同，互不影响。
建议行动步骤：
- 立即向当地社保部门咨询失业保险金领取条件及流程（需携带解除合同证明、失业登记材料等）；
- 若用人单位存在过错，同步准备证据（如工资条、考勤记录、被迫解除通知书等）主张经济补偿金；
- 若申请被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
如有进一步疑问（如具体证据准备、当地政策差异等），可直接向我咨询。