结论前置：在您描述的情况下，如果公司一直只发放部分工资，导致您被迫解除劳动关系，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您可能获得赔偿的法律依据。

2. 赔偿条件：

   • 未及时足额支付工资：您需要证明公司确实存在未及时足额支付工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等证据来证明。
   • 被迫解除劳动关系：您需要证明是因为公司未支付足额工资，导致您不得不解除劳动关系。这可以通过您向公司发出的解除劳动关系通知书、与公司沟通的记录等证据来证明。

3. 赔偿数额的计算：

   • 经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司未支付足额工资以及您因此被迫解除劳动关系的证据。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您的证据和申请书，要求公司支付经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明其未支付足额工资是由于不可抗力、经营困难等特殊原因造成的，并且已经采取了补救措施，那么您可能无法获得全额的经济补偿。但具体能否减免以及减免的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿数额，并制定合适的维权策略。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。