结论：员工因公司不发工资而被迫解除劳动关系，是否属于“2N”赔偿（即双倍经济补偿）的情形，需根据具体情况判断，但通常员工有权要求经济补偿，且在某些情况下可能接近或等同于“2N”赔偿的效果，不过严格来说并不直接等同于“2N”赔偿的法定表述。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. “2N”赔偿的适用情形：

   • “2N”赔偿通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在员工因公司不发工资而被迫解除劳动关系的情况下，如果公司存在违法行为（如恶意拖欠工资），且员工能够证明这一点，那么员工在要求经济补偿的同时，也有可能根据具体情况主张更高的赔偿，但严格意义上的“2N”赔偿需要满足特定的违法解除条件。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，员工因公司不发工资而被迫解除劳动关系，通常会被视为公司存在过错，员工有权要求经济补偿。
   • 如果公司能够证明其拖欠工资有合理理由（如经营困难、资金周转问题等），且正在积极解决，那么可能不会面临“2N”赔偿的严厉处罚。
   • 但如果公司恶意拖欠工资，且员工能够提供充分证据证明这一点，那么员工在要求经济补偿的同时，也有可能通过法律途径争取更高的赔偿。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到公司不发工资的情况，首先应当与公司协商解决，要求公司及时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及您因此被迫解除劳动关系的事实。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付、劳动关系解除相关的证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动关系通知书等。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。