被开除后，工资是否正常发放取决于开除的合法性及具体情况，但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
工资发放：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工被合法开除，用人单位也需在解除劳动合同时结清并支付全部工资。
- 工资计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，包括基本工资、绩效工资（如有）以及加班工资等。
经济补偿金：
- 若员工因非过错性原因（如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）被开除，用人单位除支付工资外，还需按国家规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法开除的情况
工资发放及赔偿：
- 若用人单位违法开除员工，即不符合法定开除条件而开除员工，用人单位不仅要正常支付员工工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月工资。例如，若员工在本单位工作三年，月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
法律保障：
- 公司在开除员工时，必须遵循国家的相关法律法规和《劳动法》的规定，确保开除过程的合法性和公正性。
- 若公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在被开除时，应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、经济补偿金以及赔偿金等方面的条款。
- 如对开除过程或工资支付等方面存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 在开除员工时，应确保开除的合法性，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
- 应及时与员工结算工资，并支付应得的经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，被开除后工资的正常发放是员工的合法权益，无论开除是否合法，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位违法开除员工，还需支付赔偿金。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。