结论：在公司没倒闭但放假期间合同即将到期的情况下，您主要有两种处理方式：一是等待合同自然到期终止；二是与公司协商续签或变更劳动合同。以下是对这两种情况的详细分析：
一、等待合同自然到期终止
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果您的劳动合同在公司放假期间到期，且双方没有续签或变更劳动合同的意愿，那么合同将自然终止。
可能后果：
- 合同终止后，您与公司之间的劳动关系将结束。公司可能需要按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件，如因公司原因未续签等）。
- 您将失去该工作的职位和相应的福利待遇，需要寻找新的工作机会。
建议：
- 在合同到期前，您可以与公司沟通，了解公司对于合同到期后的安排和计划。
- 如果您希望继续留在公司工作，可以提前与公司协商续签劳动合同的事宜。
二、与公司协商续签或变更劳动合同
法律背景：
- 劳动合同的续签和变更需要双方协商一致，并签订书面协议。这意味着，如果您希望继续留在公司工作，或者希望对劳动合同的某些条款进行变更（如工资、工作地点等），您需要与公司进行协商。
可能情况：
- 续签劳动合同：如果公司同意续签，双方可以就新的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等条款进行协商，并签订新的劳动合同。
- 变更劳动合同：如果您希望对劳动合同的某些条款进行变更，如调整工作时间、工作地点或工资待遇等，您也可以与公司进行协商。如果公司同意变更，双方需要签订书面变更协议。
建议：
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和需求，同时听取公司的意见和建议。
- 如果双方能够达成一致意见，务必签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，您可以考虑是否接受合同到期终止的结果，或者寻求其他法律途径解决争议（如申请劳动仲裁等）。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据材料，以备不时之需。
- 如果您对劳动合同的续签、变更或终止等事宜存在疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。