核心结论：合同期内公司要求你请假，合同到期后的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司要求请假合法合理，且合同到期自然终止
   若公司因生产经营需要（如淡季安排、项目调整等）要求你请假，且符合劳动合同约定或规章制度（如提前通知、支付基本工资等），则合同到期后自然终止，双方权利义务随之结束。此时你无需额外主张权利，但需注意：

   • 工资支付：请假期间公司应按约定支付工资（如带薪年休假、医疗期工资等）；若为无薪事假，需你书面同意。
     
   • 续签意愿：若你希望续签合同，需在到期前与公司协商；若公司拒绝续签，可能需支付经济补偿（具体看合同期限和离职原因）。

2. 若公司要求请假违法或侵犯权益，合同到期后仍可主张权利
   若公司强制要求请假且未支付工资、未说明理由，或以请假为由变相逼迫你离职（如长期停工、降低待遇），则可能构成违法。此时合同到期后，你仍可：

   • 要求赔偿：若公司未支付工资或违法解除合同，可主张工资差额、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（若违法解除，为经济补偿金的2倍）。
     
   • 保留证据：保存请假通知、工资条、沟通记录等，作为维权依据。

3. 若合同到期前公司已明确不续签，请假可能影响补偿
   若公司在合同到期前通知不续签，并要求你请假，需注意：

   • 请假性质：若请假导致你无法正常工作，公司可能以“不能胜任工作”为由降低补偿；但若请假合理（如病假、年休假），公司仍需按法定标准支付补偿。
     
   • 协商优先：建议与公司协商请假安排，明确工资支付和补偿标准，避免纠纷。

行动建议：

• 核对劳动合同和公司规章制度，确认请假是否合法；
  
• 与公司沟通，明确请假原因、工资支付和合同续签意向；
  
• 若权益受损，及时收集证据（如书面通知、工资记录、沟通录音等），通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你详细分析。