结论概述：公司交给你职责以外的工作，是否需要担责任，这主要取决于多个因素，包括工作的性质、公司的指示、你的行为是否超出合理范围以及是否造成损害等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 从工作职责与授权的角度：

   • 通常情况下，员工应当按照劳动合同或公司规章制度中明确规定的工作职责来履行义务。如果公司交给你职责以外的工作，但这一工作并未超出你的合理能力范围，且公司有明确的指示或授权，那么你在执行这一工作时，一般不需要承担额外的责任。这是因为，在这种情况下，你的行为可以被视为是在公司的授权范围内进行的。
   • 然而，如果公司交给你职责以外的工作，且这一工作明显超出了你的能力范围或专业领域，而你又没有明确拒绝或寻求进一步指示，那么在执行过程中如果出现问题，你可能会因未尽到合理的注意义务而承担一定的责任。

2. 从行为合理性与损害结果的角度：

   • 即使公司交给你职责以外的工作，如果你在执行过程中尽到了合理的注意义务，且行为本身没有过错，那么即使造成了某种损害结果，你也不一定需要承担责任。因为，在这种情况下，损害结果的发生可能并非由你的行为直接导致，或者你的行为与损害结果之间不存在直接的因果关系。
   • 相反，如果你在执行职责以外的工作时，存在疏忽大意、故意或重大过失等行为，且这些行为直接导致了损害结果的发生，那么你需要承担相应的责任。这包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。

3. 从公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 你还需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于职责范围、工作交接、责任承担等方面的明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在执行职责以外工作时的责任承担方式，那么你需要按照这些规定来履行义务并承担责任。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么你需要根据法律法规的一般原则以及行业惯例来判断自己是否需要承担责任。

法律建议：

• 在面对公司交给你职责以外的工作时，建议你首先明确自己的工作职责范围，并仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果这一工作并未超出你的合理能力范围，且公司有明确的指示或授权，那么你可以谨慎地执行这一工作，并尽到合理的注意义务。
• 如果这一工作明显超出了你的能力范围或专业领域，或者你对此存在疑虑或担忧，建议你及时与公司沟通并寻求进一步的指示或支持。
• 在执行职责以外的工作时，务必保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在出现问题时能够证明自己的行为是合理且尽到注意义务的。

可能后果：

• 如果你在执行职责以外的工作时尽到了合理的注意义务且行为没有过错，那么即使造成了某种损害结果，你也不一定需要承担责任。
• 如果你在执行过程中存在疏忽大意、故意或重大过失等行为，并直接导致了损害结果的发生，那么你需要承担相应的民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。

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