结论：您在公司工作了6天，即使未满一个月，公司也应当支付您这6天的工资。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不论劳动者的工作时间是否满一个月。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果您2月10日入职，工作了6天，那么公司应当根据您这6天的工作情况，按照约定的日工资标准来支付工资。
   • 计算公式：应发工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准通常可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来得出（具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同）。

3. 离职手续与工资支付：

   • 您提出离职后，公司应当为您办理离职手续，并结清工资。如果公司以各种理由拒绝支付或拖延支付工资，这是违法的。
   • 如果公司拒绝支付工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司确认好工资的计算方式和支付时间，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作情况和工资诉求。
   • 如果公司有明确的规章制度关于工资支付和离职手续的，也请您仔细阅读并遵守，以确保自己的权益不受损害。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律规定拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等法律责任。

进一步行动建议：

• 如果您已经离职但公司尚未支付工资，建议您先与公司沟通协商，要求公司尽快支付；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，请保留好相关证据，以便在需要时证明自己的诉求。

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