核心结论：根据我国现行法律规定，您2号离职、6号发工资是否合法，需结合工资支付周期、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 工资支付周期的法定要求

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若您与单位约定的是月工资制，且6号为当月工资发放日（如每月6日固定发上月工资），则单位行为合法；但若6号发放的是离职当月工资（仅2号至6号共5天工资），则需进一步分析：

• 若单位实行“下发薪”（即本月发放上月工资）：2号离职后，6号发放上月工资合法，但当月（2号）工资应在下一个支付周期（如下月6日）发放，此时单位需在离职时一次性结清当月工资（2号工资），否则涉嫌违法。
• 若单位实行“当月发薪”（即本月发放本月工资）：2号离职后，6号应发放当月1日至2日工资，若单位拖延发放，则违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资”的规定。

2. 地方性法规的补充规定

部分地区对工资支付周期有更严格的要求，例如：

• 北京、上海等地：要求离职时工资当日结清，若单位6号才发放2号离职工资，可能涉嫌违法。
• 广东等地：允许离职后3个工作日内结清工资，若6号为工作日且在3日内，则合法。

3. 劳动合同或规章制度的约定

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工资发放时间（如“每月6日发放上月工资”），且该约定不违反法律强制性规定，则单位行为合法；但若约定与法律冲突（如约定“离职后30日发放工资”），则约定无效，单位仍需按法律规定即时结清。

行动建议

1. 核查工资支付周期：确认单位是“当月发薪”还是“下发薪”，以及当地是否有特殊规定。
2. 检查劳动合同/规章制度：查看是否有关于离职工资发放时间的约定。
3. 与单位协商：若单位拖延发放，可要求其出具书面说明并明确发放时间。
4. 投诉或仲裁：若单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。

提示：工资支付问题涉及地方性法规，建议提供所在城市进一步分析。若有其他劳动权益争议（如经济补偿、加班费等），可直接向我咨询。