刚成立有工会经费么-何建安律师｜法行宝

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2026-01-26 公司事务

新成立的公司是否需要缴纳工会经费，取决于公司是否建立了工会组织以及当地的工会经费缴纳政策。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司已建立工会组织

如果新成立的公司已经按照《中华人民共和国工会法》的规定建立了工会组织，那么公司就需要按照当地工会经费缴纳政策的规定，定期向工会拨缴工会经费。工会经费的缴纳比例和方式通常由当地工会组织或相关部门制定，并会包含在当地的工会经费缴纳政策中。

二、公司未建立工会组织

一般情况：如果新成立的公司尚未建立工会组织，那么根据一般的工会经费缴纳政策，公司可能不需要直接缴纳工会经费。但是，这并不意味着公司可以完全忽视工会相关事务。随着公司的发展和员工数量的增加，建立工会组织可能成为必要，以便更好地维护员工的权益和促进公司的和谐发展。
特殊情况：在某些地区或特定情况下，即使公司未建立工会组织，也可能需要按照一定比例向当地工会组织缴纳工会筹备金或类似费用。这些费用通常用于支持当地工会组织的建设和活动，具体比例和缴纳方式同样由当地工会组织或相关部门制定。

三、工会经费缴纳政策的地域性差异

工会经费的缴纳政策可能因地区而异。不同地区的工会组织或相关部门可能会根据当地的实际情况和经济水平，制定不同的工会经费缴纳比例和方式。因此，新成立的公司需要仔细了解当地的工会经费缴纳政策，以确保合规缴纳。

四、法律建议

了解政策：新成立的公司应主动了解当地的工会经费缴纳政策，包括缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等具体要求。
合规缴纳：如果公司需要缴纳工会经费或工会筹备金，应按照政策要求及时、足额缴纳，以避免可能的法律风险和罚款。
建立工会：随着公司的发展和员工数量的增加，考虑建立工会组织以更好地维护员工权益和促进公司和谐发展。在建立工会组织时，应遵循相关法律法规和程序要求。
咨询专业：如果你对工会经费缴纳政策或工会组织建设有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和帮助。

工会经费的成立并非强制要求，但具体是否需要成立取决于企业或单位的实际情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会经费是工会开展活动、履行职责的物质基础，其来源主要包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费等。然而，法律并未明确规定所有企业或单位都必须成立工会经费，而是强调了工会的自愿性和独立性。因此，是否成立工会经费，首先取决于企业或单位是否愿意成立工会，并按照规定缴纳和拨缴工会经费。二、企业实际情况角度企业规模与职工需求：对于规模较大、职工人数较多的企业，成立工会并设立工会经费可能更有利于维护职工权益、促进企业和谐发展。因为工会可以代表职工与企业进行协商，就工资、福利、劳动条件等事项达成集体协议，从而保障职工的合法权益。而对于规模较小、职工人数较少的企业，可能由于职工需求相对简单，成立工会经费的必要性可能相对较低。企业文化与管理理念：一些企业注重企业文化建设，强调职工参与和民主管理，因此可能更倾向于成立工会并设立工会经费，以促进职工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。而另一些企业则可能更注重效率和管理，对工会经费的成立持保留态度。三、实际操作与建议了解法律法规：在决定是否成立工会经费前，企业或单位应首先了解相关法律法规的规定，确保自己的决策符合法律要求。评估职工需求：企业或单位应评估职工的实际需求，包括工资福利、劳动条件、职业发展等方面的需求，以决定是否成立工会经费来更好地满足这些需求。咨询专业意见：如果企业或单位对是否成立工会经费存在疑问或困惑，可以咨询专业的律师或工会组织，以获取更具体、更专业的建议。总结来说，工会经费的成立并非强制要求，而是取决于企业或单位的实际情况以及相关法律法规的规定。如果你对是否成立工会经费有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供专业的法律意见。

无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。以下是对这一问题的详细分析：缴费依据与义务根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（如一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。即使单位未成立工会，也需按照这一比例缴纳工会筹备金，以支持未来工会的组建和活动。未成立工会时的处理对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。缴费比例与地区差异一般情况下，无论单位是否成立工会，缴费比例均为全部职工工资总额的2%。但需注意，不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，建议单位在具体操作前咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。缴费的意义与责任缴纳工会经费或工会筹备金不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费或工会筹备金的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如责令改正、加收滞纳金等。举例说明：假设某企业当月全部职工工资总额为10万元，且该企业未成立工会组织。那么，该企业需按照全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金，即100000×2%=2000元。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待企业未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。建议：单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。在具体操作前，建议咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。如遇到相关法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

针对新组建单位没有工会经费的问题，核心前提是单位已成立但尚未建立工会或未设立工会经费账户。以下是具体分析和建议：工会经费的法律依据与来源根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。若单位未建立工会，则无需缴纳2%的工会经费，但需注意：未建工会期间，单位仍可能因职工需求或上级工会要求承担部分费用（如职工活动经费）。新组建单位无工会经费的应对方案方案一：依法建立工会并开设经费账户若单位计划长期运营，建议尽快向当地总工会申请成立工会组织，并开设独立工会经费账户。流程包括：向上级工会提交建会申请；召开会员大会选举工会委员会；注册工会法人资格并开设银行账户。优势：合法合规，可享受工会经费返还政策（如地方规定返还60%至基层工会），且能通过工会活动增强职工凝聚力。方案二：暂不建会，通过职工活动经费替代若单位规模较小或暂无建会计划，可通过“职工活动经费”列支职工福利、培训等费用（需符合财务制度）。但需注意：该经费与工会经费性质不同，不可混淆使用；支出范围需符合《企业财务通则》或单位内部财务制度，避免税务风险。风险：长期不建会可能影响职工权益保障（如劳动争议调解），且无法享受工会专项政策。方案三：与上级工会协商临时支持若单位属于集团或产业链企业，可向上级工会申请临时经费支持，用于职工紧急需求（如困难职工补助）。但需签订书面协议，明确资金用途及归还条件（如有）。风险提示与合规建议税务合规：未建工会期间，单位无需缴纳2%工会经费，但若错误计提或支付，可能被税务机关认定为违规支出；职工权益：长期不建工会可能导致职工无法通过工会渠道维权（如集体协商、劳动争议调解），增加单位管理成本；政策利用：部分地区对新建工会单位有补贴或税收优惠，建议主动联系当地总工会了解政策。总结建议：若单位计划长期发展，优先选择方案一（建会）；若暂无建会条件，可通过方案二过渡，并同步准备建会材料；若需紧急支持，可考虑方案三。具体操作前建议结合单位规模、职工需求及地方政策综合决策。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司成立工会后，其经费使用需遵循一系列严格的规定，这些规定主要来源于《中华人民共和国工会法》及相关实施细则，旨在确保工会经费的合理、透明和有效使用。以下是从不同角度对工会经费使用规定的详细解析：一、工会经费的来源工会经费的来源主要包括：会员缴纳的会费：这是工会经费的基本来源之一，由会员按照规定标准缴纳。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，确保了工会活动的正常开展。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：这些收入也是工会经费的补充来源。人民政府的补助：在特定情况下，政府可能会给予工会一定的经费补助。其他收入：如捐赠、投资收益等，也是工会经费的组成部分。二、工会经费的使用原则工会经费的使用应遵循以下原则：独立管理原则：工会经费由工会独立管理，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。预算管理原则：工会经费的使用应纳入预算管理，确保经费的合理分配和有效使用。勤俭节约原则：工会经费的使用应坚持勤俭节约，反对浪费，确保每一分钱都用在刀刃上。服务职工原则：工会经费的使用应主要用于为职工服务和工会活动，如职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利等。三、工会经费的具体使用范围根据相关规定，工会经费的具体使用范围包括：职工教育支出：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文体活动支出：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。宣传活动支出：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。职工福利支出：用于工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。其他支出：如工会组织会员春游秋游等集体活动，以及工会业务支出等。四、工会经费使用的监督与审计为确保工会经费的合理使用，工会应建立健全经费审查监督制度，定期接受经费审查委员会的审查和监督。同时，工会经费的使用情况也应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的监督。此外，上级工会也有权对下级工会的经费使用情况进行审计和检查。总结与建议：公司成立工会后，应严格按照相关法律法规和规定使用工会经费，确保经费的合理、透明和有效使用。同时，公司也应积极支持工会的工作，为工会提供必要的经费和资源支持。如果您在工会经费使用方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“没成立工会工会经费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、计算依据根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，即使企业尚未成立工会组织，也应当按照规定计提工会经费。工会经费的计提基数是企业的工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。二、具体计算方法计提比例：无论企业是否成立工会组织，工会经费的计提比例都是统一的，即按照每月全部职工工资总额的2%进行计提。计算公式：工会经费 = 工资总额 × 2% 这个公式适用于所有企业，无论其是否已成立工会组织。实际操作：企业应按月或按季（根据当地税务机关或工会的要求）计算应计提的工会经费金额。计提的工会经费应计入企业的“管理费用”等科目，并在财务报表中准确反映。企业需按照当地税务机关或工会的要求，将计提的工会经费上缴至指定账户。对于未成立工会组织的企业，这笔经费通常会上缴至上级工会或税务机关指定的账户。三、特殊情况处理小微企业优惠政策：根据相关政策，对小微企业可能实行工会经费全额返还的支持政策。这意味着小微企业在一定期限内可能无需实际缴纳工会经费（或缴纳后返还），但仍需按规定计提。缓减政策：在特定时期（如疫情期间），为减轻企业负担，可能会出台工会经费缓减政策。企业应密切关注当地税务机关或工会的通知，了解是否适用相关政策，并按照规定执行。四、合规要求准确核算：企业应确保工会经费的核算准确无误，避免漏提或多提。这有助于维护企业的财务健康，并避免潜在的税务风险。按时缴纳：企业应按照规定的时间节点将计提的工会经费上缴至指定账户。逾期缴纳可能会产生滞纳金或罚款，增加企业的负担。保留凭证：企业应妥善保管工会经费的计提、缴纳凭证，以备税务机关或工会检查。这些凭证是企业合规缴纳工会经费的重要证明。综上所述，即使企业尚未成立工会组织，也需要按照规定计提并缴纳工会经费。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工会经费的准确计算和及时缴纳，以维护企业的合法权益和避免潜在的税务风险。

公司成立工会是否需要交钱，主要取决于公司是否建立了工会组织以及具体的经营状况。以下是对这一问题的详细分析：已建立工会组织的企业：缴纳义务：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这是企业的法定义务，必须履行。经费用途：工会经费主要用于维护职工权益，如提供法律援助、劳动争议调解等；促进职工发展，如开展职工教育、职业技能培训等；以及丰富职工文化生活，如组织文化体育活动。这些活动有助于调动职工的积极性和创造性，进而助力企业发展。法律后果：若企业拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向法院申请支付令，甚至强制执行。因此，企业应按时足额缴纳工会经费，以避免不必要的法律风险。未成立工会组织的企业：缴纳筹备金：根据相关规定，未组建工会的企业一般不需要直接缴纳工会经费，但需按工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。这一费用旨在支持工会的筹备和建立工作。若企业在一定期限内（如一年）仍未建立工会，则从期满后的第一个月起，需继续缴纳工会筹备金。地区差异：需要注意的是，由于各地经济、社会情况不同，因此在政策执行上可能存在一定差异。例如，部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。因此，企业在缴纳工会筹备金时，应密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态。特殊困难企业：缓缴或减免：对于经营困难、停产半停产或濒临破产的企业，确实无力缴纳工会经费的，可以向上级工会提出申请，经批准后可以缓缴或者减免工会经费。这是一种针对特殊情况的优惠政策，旨在减轻企业的负担。申请流程：企业在申请缓缴或减免工会经费时，应按照相关规定办理手续，并提供必要的证明材料。上级工会将根据企业的实际情况和政策要求进行审批。建议与操作指南：了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或筹备金。咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。综上所述，公司成立工会是否需要交钱取决于多种因素。企业应充分了解并遵守相关政策要求，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：企业即使没有建立工会，通常也需要按照一定比例向上级工会拨缴工会筹备金或工会经费，具体比例和操作方式可能因地区政策而有所不同。详细分析如下：工会经费与工会筹备金的概念及缴纳义务：工会经费是建立工会组织的企业、事业单位、机关等，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，用于工会活动、维护职工权益等。对于未建立工会组织的单位，虽然不直接缴纳工会经费，但通常需要按工资总额的一定比例（如2%或0.8%，具体比例因地区而异）向上级工会拨缴工会筹备金，以备未来成立工会时使用。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，无论企业是否建立工会组织，都负有缴纳工会经费或工会筹备金的义务。这是企业应尽的社会责任和法律义务。未建立工会时的具体处理：未建立工会的企业，其应缴纳的工会经费（或工会筹备金）需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。若企业在一定期限内（如两年）成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。地区差异与政策优惠：不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。部分地区可能对小微企业、特定行业或特定情况下有优惠政策或缓缴政策，如工会经费的全额返还、减免或延期缴纳等。企业应依据当地的具体规定进行申报和缴纳。不按时申报缴纳的后果：如果企业未按时申报缴纳工会筹备金或工会经费，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保企业履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。实例说明：假设某企业当月全部职工工资总额为10万元，且该企业未建立工会组织。若按照2%的比例计算，则该企业需缴纳的工会筹备金为100,000元 × 2% = 2,000元，全额上缴上级工会。若按照0.8%的比例计算（假设该地区有此政策），则该企业需缴纳的工会经费为100,000元 × 0.8% = 800元，同样全额上缴上级工会。建议：企业在处理此事时应遵循当地的相关规定和政策，并咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。企业应确保按时申报和缴纳工会经费或工会筹备金，以避免法律风险和可能的行政措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

成立工会后，工会会员在一般情况下是需要按照规定缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择及特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、缴纳会费的法律依据与会员义务法律依据：根据《中国工会章程》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费。这是工会会员应尽的一项基本义务，也是会员享受工会组织内一定权利的物质基础。会员义务：会员应遵守工会章程，执行工会决议，并按时交纳会费。缴纳会费不仅体现了会员的组织观念，还密切了会员与工会组织的联系，增强了会员的责任感。二、缴纳会费的原则与特殊情况自愿原则：虽然法律上有交纳会费的规定，但在实际操作中，工会会费的收取通常遵循自愿原则。员工是否选择加入工会并交纳会费，完全由个人自主决定。如果员工不想加入工会或者认为不需要交纳会费，他们可以选择不加入或不交纳。然而，若希望享受工会提供的各项服务或保障，成为工会会员并履行相应义务（包括缴纳会费）则是必要的。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如会员失业、下岗等导致其没有工资收入或收入大幅降低，缴纳会费存在实际困难时，可以经过特定程序申请少交会费或免交会费。具体流程包括由本人提出申请，经工会小组讨论通过，并由基层工会批准。三、会费的缴纳标准与方式缴纳标准：工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计交会费。无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。缴纳方式：会员应按月缴纳会费，若工资有变动（如加薪），应从加薪之月起调整会费金额并补交差额。四、不缴纳会费的法律后果与建议法律后果：法律上并未规定未交会费的直接后果或责任。工会作为为会员服务的组织，其资金来源之一是会费，但对于未交纳会费的会员，法律上并没有设定强制性的措施或处罚。建议：对于单位员工而言，在决定是否加入工会及缴纳会费时，应充分考虑个人需求、经济状况以及工会的实际作用和服务内容。如果决定加入工会并成为会员，应严格按照规定缴纳会费，以维护自己的会员权益和工会组织的正常运作。在遇到特殊情况导致缴纳会费困难时，应及时向工会提出申请，并按照相关程序办理少交或免交会费的手续。综上所述，成立工会后，工会会员在一般情况下是需要缴纳工会会费的，但这也取决于个人的自愿选择和特殊情况的处理。希望以上分析能为您提供清晰、准确且具有指导意义的法律见解。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

成立工会本身不需要向外部机构缴纳特定费用，但工会成立后会有一定的经费来源和管理要求。以下从不同角度为你详细分析：工会成立流程与费用成立流程：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。成立工会需要经过一定的程序，包括提出建会申请、成立筹备组、发展会员、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会等。费用问题：在成立工会的过程中，通常不需要向外部机构缴纳特定的成立费用。但是，工会成立后，为了开展日常活动和履行职责，会有一定的经费来源。工会经费来源与管理经费来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）向工会拨缴的经费、工会的所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。会员缴纳的会费是工会经费的一部分，但这不是成立工会时需要缴纳的费用，而是工会成立后会员按照规定缴纳的。经费管理：工会经费应当用于为职工服务和工会活动，其开支范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等。工会经费的使用需要遵守相关的财务制度和规定，确保经费的合理使用和透明管理。实际操作中的注意事项在成立工会的过程中，建议咨询当地工会组织或相关部门，了解具体的成立流程和要求，以及工会经费的管理和使用规定。如果企业或单位对成立工会有疑问或需要帮助，可以积极与当地工会组织沟通，寻求指导和支持。总结与建议：成立工会本身不需要缴纳特定费用，但工会成立后会有一定的经费来源和管理要求。如果你或你所在的企业、单位有成立工会的打算，建议详细了解相关法律法规和政策，确保工会的合法成立和规范运作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

工会经费的上解需依据《中华人民共和国工会法》及地方工会经费管理相关规定执行，具体流程及比例如下：工会经费的计提基数与比例计提基数：工会经费的计提基数通常为职工工资总额的2%（依据《工会法》第四十二条）。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。分配比例：计提的工会经费中，60%留存企业工会使用，40%需上解至上级工会（如地方总工会或行业工会）。例如，若企业月工资总额为100万元，则每月计提工会经费2万元，其中8000元需上解。上解流程与方式开户与备案：企业工会需在银行开设独立账户，并将账户信息报上级工会备案，确保经费划转合规。定期划转：上解经费通常按季度或月度划转，具体周期由上级工会规定。企业需在规定时间内将应上解部分通过银行转账至上级工会指定账户。凭证留存：划转后需保留转账凭证、工会经费收据等文件，以备税务或审计检查。税务与合规要求税务抵扣：企业依法拨缴的工会经费（不超过工资总额2%的部分）可在税前扣除，但需取得工会开具的《工会经费收入专用收据》或税务认可的凭证。未上解风险：若企业未按规定上解经费，可能面临上级工会催缴、行政处罚（如罚款）或影响企业信用评级。特殊情况处理小微企业优惠：符合条件的小微企业（如月销售额未超过10万元）可暂缓上解工会经费，具体政策需咨询当地工会。跨地区经营：集团型企业或跨地区分支机构需按属地原则分别上解经费，或通过总部统一划转（需提前与上级工会协商）。操作建议联系上级工会：首次上解前，建议企业工会与上级工会对接，确认具体比例、账户信息及流程。内部制度完善：制定工会经费管理制度，明确计提、使用、上解流程，避免财务纠纷。定期自查：每半年核对工会经费收支情况，确保合规性。如有进一步疑问（如地方政策差异、具体操作细节），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的规定详细解答。

成立工会的公司需要缴纳工会经费，且这一要求是合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与必要性法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是确保工会正常运作和职工权益得到保障的法律基础。缴纳必要性：缴纳工会经费是企业履行社会责任的重要体现，有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以及推动企业的可持续发展。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育培训、文体活动、帮扶救助、维权支出等。二、缴纳标准与基数会员会费：工会会员每月需按其工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费，若工资尾数不足十元则不计缴。这部分费用是会员对工会的直接支持。企业拨缴经费：建立工会组织的企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括固定工、合同制工、临时工等；“工资总额”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。三、缴纳方式与时间缴纳方式：企业一般通过地税代收的方式缴纳工会经费，即在申报纳税时同时申报缴纳，由地方税务机关负责征收。部分地区也支持企业直接向当地工会组织缴纳。缴纳时间：通常按月或按季度缴纳，具体缴纳期限由各地规定。企业应关注并遵守当地的具体规定，确保按时足额缴纳。四、特殊情况与优惠政策未成立工会组织的企业：对于未成立工会组织的企业，虽然不需要直接缴纳工会经费，但需按工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金，以支持工会的筹备和建立工作。若在一定期限内（如一年）仍未建立工会，则从期满后的第一个月起，需缴纳工会筹备金。特殊困难企业：对于经营困难、停产半停产或濒临破产的企业，确实无力缴纳工会经费的，可以向上级工会提出申请，经批准后可以缓缴或者减免工会经费。这是一种针对特殊情况的优惠政策。五、法律责任与合规性要求强制缴纳：企业无正当理由不得拖延或拒不拨缴工会经费。对于未按规定缴纳的单位，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。合规性要求：企业在缴纳工会费时，应确保经费的合规性，并取得合法凭证。同时，应密切关注税务部门和政策动态，以确保符合相关法规要求。工会经费实行独立管理，设立专门账户，接受会员监督和上级工会的审查，确保经费使用的合规性和透明度。六、实际案例与操作建议实际案例：假设某企业已成立工会组织，每月全部职工工资总额为100万元，那么该企业每月需向工会拨缴经费2万元（100万×2%）。同时，工会会员还需按个人工资收入的0.5%缴纳会费。操作建议：企业应建立健全工会经费管理制度，明确经费的收取、管理和使用流程。加强与工会的沟通协作，确保工会经费的合理使用和管理。定期对工会经费的使用情况进行审计和公示，接受会员和上级工会的监督。综上所述，成立工会的公司需要缴纳工会经费，且这一要求是合法的。企业应严格遵守相关规定，按时足额缴纳工会经费或筹备金，以支持工会工作、维护职工权益并促进企业的和谐发展。如果您在工会经费缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。