签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致加薪，但员工有机会通过此契机实现加薪，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
法律并未规定签订无固定期限劳动合同就必须给劳动者加薪。无固定期限劳动合同，主要是为劳动关系提供了一种稳定性保障，它并不直接关联到劳动报酬的调整。这意味着，仅仅因为签订了无固定期限劳动合同，并不能直接要求用人单位加薪。
加薪的可能性与条件
尽管签订无固定期限劳动合同不直接等同于加薪，但在实际操作中，员工确实有可能因此获得加薪的机会。具体来说：
合同约定：
- 如果在签订或变更无固定期限劳动合同时，双方协商一致对工资待遇进行了调整，并明确写入了合同，那么员工的工资将会相应增加。这是最直接也最有效的加薪方式，因为它有合同的明确约定作为保障。
单位薪酬制度：
- 许多企业都建立了自己的薪酬体系，会根据员工的工作年限、业绩表现、岗位价值等因素定期进行工资调整。当员工签订无固定期限劳动合同后，如果符合单位的加薪条件（如绩效考核优秀、岗位市场价值提升等），就有可能获得加薪。这要求员工了解并关注单位的薪酬制度，以及自己的工作表现是否符合加薪条件。
劳动者主动争取：
- 签订无固定期限劳动合同意味着员工在单位有较长的工作时间和贡献，这为员工提供了谈判的资本。员工可以依据自己的工作经验、专业技能和过往业绩，向用人单位提出合理的加薪要求。如果理由充分且合理，用人单位可能会予以考虑。这要求员工具备一定的谈判技巧和沟通能力，以及对自己价值的准确评估。
市场薪酬水平与公司经营状况：
- 如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，或者公司的经营状况良好、盈利能力增强，那么公司为了保持竞争力或激励员工，也有可能会考虑给员工加薪。这要求员工关注市场动态和公司的经营状况，以便在适当时机提出加薪要求。
用人单位拒绝加薪的情形
当然，也存在一些情况下用人单位可能会拒绝加薪：
- 如果用人单位的经营状况不佳，或者所在行业处于下行趋势，即使员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可能因成本压力等原因而拒绝加薪。
- 若员工自身工作表现未达到单位的要求，如业绩不达标、出现工作失误等，用人单位可能认为其不符合加薪条件而拒绝。
建议与总结
对于员工来说，签订无固定期限劳动合同后想要加薪，可以采取以下策略：
- 了解并关注单位的薪酬制度：明确加薪的条件和流程，以便在符合条件时及时提出加薪要求。
- 提升自己的工作表现：通过努力工作、提高业绩、增强专业技能等方式，提升自己的价值，为加薪创造有利条件。
- 关注市场动态和公司经营状况：了解同类职位的市场薪酬水平，以及公司的经营状况和盈利能力，以便在适当时机提出加薪要求。
- 主动与用人单位沟通：在认为自己符合加薪条件时，主动与用人单位沟通，表达自己的加薪意愿和理由。
综上所述，签订无固定期限劳动合同本身并不直接决定员工的加薪与否，而是多种因素共同作用的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。