结论：若公司以提前离职为由扣工资，这种做法一般是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在你已提交辞职报告并等待45天离职期间，若你已按照公司规定或劳动合同约定提供了正常劳动，公司应当支付你相应的工资。

2. 提前离职与扣工资的关系：

   • 提前离职本身并不构成公司扣工资的合法理由。除非你的提前离职给公司造成了实际损失，并且这种损失是由于你的故意或重大过失造成的，公司才有权要求你赔偿。但即使如此，公司也不能直接从你的工资中扣除赔偿金额，而应当通过合法途径（如协商、诉讼等）来追偿。
   • 在你描述的情况下，公司要求你满45天以后再走，这可能是公司为了安排工作交接或寻找替代人员而设定的合理期限。然而，这并不意味着你可以被强制留任或公司可以因此扣你的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的损失情况。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资支付、辞职报告和公司要求相关的证据，如工资条、辞职报告副本、公司通知等。
• 及时沟通：与公司保持沟通，明确表达你的诉求和立场，同时了解公司的具体要求和原因。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，遇到类似情况时，建议提前了解相关法律法规和劳动合同条款，以便更好地维护自己的权益。
• 在提交辞职报告时，可以与公司协商一个合理的离职时间，并尽量确保工作交接的顺利进行，以减少不必要的纠纷和损失。

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