针对您因未按规定提前写辞职报告而被公司扣工资的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确的是，用人单位随意扣工资是违法的。根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，如果您已经履行了正常的劳动义务，而公司仅仅因为您未提前写辞职报告就扣发您的工资，这是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职情况，并要求公司依法发放您的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或电子邮件等形式留下沟通记录，以备后续使用。

2. 了解法律法规：

   • 根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然扣发您的工资，那么公司的行为是违法的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，还需要按照应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过沟通、投诉等步骤后，公司仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明您的离职是合法的，且公司扣发您的工资是违法的。

5. 注意特殊情况：

   • 需要注意的是，如果因为您的离职给用人单位造成了实际损失，并且这些损失是由于您未按照正常辞职程序辞职所导致的，那么用人单位是有权要求您进行一定赔偿的。但这种赔偿应当合理且符合法律规定，不能随意扣发您的工资。

综上所述，如果您因未按规定提前写辞职报告而被公司扣工资，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量按照公司的规定和程序进行辞职申请，以避免不必要的纠纷和损失。