当然需要提交离职报告。被公司扣工资后离职，提交离职报告是一个正式且必要的步骤。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 提交离职报告的重要性：

   • 法律程序：提交离职报告是遵循正常的法律程序和公司规章制度，它表明你正式通知公司你的离职意愿，并为公司提供了处理你离职事宜的正式文件。
   • 权益保护：离职报告可以作为你与公司之间关于离职事宜的书面证据，有助于保护你的合法权益，特别是在涉及工资、福利、补偿金等争议时。
   • 职业发展：对于未来的职业发展，一份正式的离职报告也能体现你的职业素养和责任心。

2. 如何撰写离职报告：

   • 明确离职原因：在报告中简要说明离职的原因，可以提及被扣工资的情况，但要保持客观和理性。
   • 表达感谢：对公司和同事表达感谢，体现你的职业素养和感恩之心。
   • 明确离职日期：清楚说明你的离职日期，以便公司做好人员安排和工作交接。
   • 遵守公司规定：确保你的离职报告符合公司的格式和提交要求。

3. 提交离职报告后的注意事项：

   • 保留副本：提交离职报告后，务必保留一份副本作为证据。
   • 关注后续处理：与公司保持沟通，关注离职事宜的后续处理，如工资结算、工作交接等。
   • 寻求法律援助：如果被扣工资的问题未能得到解决，或者公司在离职事宜上存在不合法行为，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，提交离职报告是被公司扣工资后离职的一个重要步骤，它有助于保护你的合法权益，并体现你的职业素养。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。