结论：针对您因工资被扣且不服而想离职的情况，您可以撰写一份离职报告（或称为辞职信），明确表达离职意愿、离职原因，并可以提及对工资被扣一事的异议。以下是一份示例报告及详细说明，供您参考。
离职报告示例：
尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。经过深思熟虑，我决定提出离职申请，预计最后工作日为[离职日期，建议提前30天或根据公司规定]。
离职原因：
近期，我发现公司在发放工资时未经我同意扣除了部分款项，对此我表示强烈的不服与异议。我多次尝试与公司相关部门沟通，但至今未能得到合理且满意的解释与解决方案。鉴于这一情况，我认为我的劳动权益受到了侵害，且公司未能积极解决我的合理诉求，这影响了我的工作积极性和对公司的信任。因此，我决定提出离职。
对工资被扣的异议说明：
- 扣款事实：具体说明被扣的金额、时间、扣款项目（如社保、公积金、罚款、其他费用等），并附上相关工资条或银行流水作为证据。
- 异议理由：阐述您认为扣款不合理的原因，如公司未提前告知、扣款项目不符合法律法规或公司规章制度、扣款金额计算错误等。
- 期望解决方式：明确表达您希望公司如何解决这一问题，如补发被扣工资、提供合理的扣款解释、修改相关规章制度等。
离职后的安排：
- 我将确保在离职前完成所有工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 我愿意配合公司完成离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理离职证明等。
- 对于工资被扣一事，我保留进一步追究法律责任的权利，并希望公司能在此期间给予积极回应。
感谢与祝福：
感谢公司在我任职期间给予的培养与支持，也感谢同事们的帮助与陪伴。虽然因上述原因我决定离开，但我仍祝愿公司未来发展蒸蒸日上，前程似锦。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
法律建议：
- 保留证据：在撰写离职报告前，请确保您已收集并保存好所有与工资被扣相关的证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、沟通记录等。
- 合法合规：离职报告应表达清晰、态度明确，但避免使用过激或不当言辞，以免引发不必要的法律纠纷。
- 协商解决：在提交离职报告前，您可以尝试再次与公司协商解决工资被扣问题，如果协商无果，再考虑离职也不迟。
- 法律途径：如果公司拒绝解决或解决方式不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司同意您的离职申请并解决工资被扣问题，您将顺利离职并获得应得的工资。
- 如果公司拒绝解决工资被扣问题或您对公司解决方案不满意，您可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。