结论前置：因老板无故扣工资而辞职，辞职报告需明确表达辞职原因、依据及诉求，同时注意保留证据并依法主张权利。以下是具体撰写要点及示例：

一、辞职报告核心要点

1. 明确辞职原因
   直接说明“因公司无故克扣工资”，并引用《劳动合同法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬），表明辞职行为合法且无需提前30日通知（若公司存在过错）。

2. 主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，因公司过错导致辞职的，劳动者有权要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 要求结清工资及补偿
   在报告中明确要求公司：

   • 立即结清被克扣的工资；
     
   • 支付经济补偿金；
     
   • 办理离职手续（如社保转移、出具离职证明等）。

4. 保留证据
   提交辞职报告前，需留存以下证据：

   • 工资条、银行流水（证明克扣事实）；
     
   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 辞职报告送达凭证（如邮件、快递记录）。

二、辞职报告示例

辞职报告
致：××公司（或老板姓名）

本人×××（身份证号：×××），于××××年××月××日入职贵司，担任××岗位。现因贵司无故克扣本人××年××月至××年××月工资共计××元，严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，损害本人合法权益。

现依法提出辞职，并要求贵司：

1. 于××年××月××日前结清被克扣工资××元；
   
2. 支付经济补偿金××元（按工作×年计算，每月工资××元）；
   
3. 出具离职证明并办理社保转移手续。
   

若贵司未在规定期限内履行义务，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此致
××公司
辞职人：×××
日期：××××年××月××日

三、后续行动建议

1. 提交方式
   优先通过EMS邮寄辞职报告（备注文件名称），保留邮寄凭证；或通过电子邮件发送并要求对方回复确认。

2. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝支付工资或补偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提交申请，主张：

   • 被克扣的工资；
     
   • 经济补偿金；
     
   • 加付50%-100%的赔偿金（若克扣工资无合法理由）。

3. 咨询与协助
   如有证据收集、仲裁流程等疑问，可直接向我咨询，我将提供详细指导。

提示：辞职报告需保持理性，避免情绪化表述，重点围绕法律依据和诉求展开。