企业每年给员工签终止合同，辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的全面分析：

1. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿或赔偿金即可辞退员工。
   • 合同到期不续签（特定情况）：若劳动合同到期，且企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，企业也无需支付经济补偿。不过，这种情况并不常见，且需企业能够证明续订条件确实维持或提高了。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业未能与员工就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在企业因特定经济原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定，企业可以裁减人员，但需支付经济补偿。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 违法辞退：如果企业无正当理由突然辞退员工，或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如辞退孕期女职工等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿标准说明：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应关注辞退程序是否合法合规，并妥善保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
• 协商解决：首先尝试与企业进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿。
• 法律途径：若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业每年给员工签终止合同并不意味着辞退员工就无需赔偿。是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需综合考虑辞退原因、工作年限、月工资水平及法律规定等多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。