若公司每年都通过签订解除劳动者协议的方式辞退员工，赔偿问题需分情况讨论：

1. 协议合法且双方自愿签订
   如果解除协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（例如，不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形），那么赔偿标准通常以协议约定为准。

   • 若协议中明确约定了赔偿金额（如经济补偿金、代通知金等），且该金额不低于法定标准，公司按协议履行即可。
     
   • 若协议未约定赔偿或约定低于法定标准，员工有权要求公司按法定标准补足差额。
     

2. 协议存在违法情形
   如果解除协议因违反法律强制性规定而无效（例如，公司以“末位淘汰”为由强制解除，但未提供合法依据），则公司需按法定标准支付赔偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 违法解除赔偿金：若公司解除行为被认定为违法（如无合法理由或未履行法定程序），员工可要求公司支付双倍经济补偿金（即“2N”）。
     

3. 公司频繁解除是否涉嫌违法
   若公司每年都以类似理由解除员工，可能涉及以下违法情形：

   • 规避法定义务：通过“一年一签+一年一解”的方式，试图避免签订无固定期限劳动合同或支付长期服务的经济补偿。
     
   • 滥用解除权：未提供合法解除理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），或未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等）。
     
   • 若存在上述情形，员工可主张解除协议无效，并要求公司按违法解除标准赔偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

• 签订解除协议前，务必仔细阅读条款，确认赔偿金额是否合法合理；
  
• 保留与公司沟通的证据（如邮件、录音等），以备维权时使用；
  
• 若对协议内容或公司行为有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析风险并提供应对方案。