在面临被迫解除劳动合同并需要提起劳动仲裁时，撰写一份规范、详尽的仲裁请求事项是至关重要的。以下是一份针对此情境的仲裁请求事项撰写指南，旨在帮助您准确、全面地表达诉求，并提高仲裁申请的成功率。

一、标题与基本信息

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“被迫解除劳动合同仲裁申请书”。
2. 申请人信息：包括全名、性别、年龄（或出生日期）、民族、身份证号码、住址、联系电话等。
3. 被申请人信息：包括用人单位全称、法定代表人姓名、住所地或办公地址、联系电话等。

二、仲裁请求事项

在列出仲裁请求时，请确保每项请求都具体、明确，并附上相应的计算依据或说明。以下是一些常见的请求事项示例：

1. 解除劳动关系：

   • 请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。

2. 经济补偿金：

   • 请求裁决被申请人支付经济补偿金，具体金额为XX元（计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，按本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限XX年计算）。

3. 拖欠工资及赔偿金：

   • 请求裁决被申请人支付拖欠的工资，具体金额为XX元（时间段：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
   • 如存在恶意拖欠，可请求支付赔偿金，具体金额根据相关法律法规计算。

4. 加班工资：

   • 请求裁决被申请人支付加班工资，包括平日、周末、法定节假日的加班时长及对应金额（需详细列出加班时间及计算标准）。

5. 社会保险费用：

   • 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费用，明确险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和期限（如XXXX年XX月至XXXX年XX月）。

6. 未休年假工资报酬：

   • 请求裁决被申请人支付未休年假工资报酬，具体金额为XX元（计算方式：根据应休年假天数及日工资标准计算）。

7. 其他合理请求：

   • 根据实际情况，可提出其他与解除劳动合同直接相关的合理请求，如返还押金、支付培训费用等。

三、事实与理由

在“事实与理由”部分，请简要概述您与被申请人建立劳动关系的时间、岗位、工资情况等基本事实。然后，详细描述被迫解除劳动合同的具体原因和经过，包括被申请人存在的违法行为或违约行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等）。最后，依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），阐述被申请人行为的违法性，以及您提出仲裁请求的法律依据。

四、证据与证明

列出您所掌握的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录、年假申请记录、被迫解除劳动合同通知书及送达凭证等。详细说明这些证据的来源、内容和证明目的，以支持您的仲裁请求。

五、结尾与附件

1. 结尾：写明“此致”和受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的全称（如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”）。申请人签名或盖章，并注明申请日期。
2. 附件：附上所有相关证据材料的复印件或清单，确保材料的真实性和完整性。

六、注意事项

• 在撰写仲裁申请书时，请保持客观、冷静，避免情绪化语言。
• 确保所有信息的准确性和真实性，避免提供虚假信息或误导性陈述。
• 如有可能，建议咨询专业律师或法律人士，以获得更具体的法律建议和帮助。

通过遵循上述指南，您可以更加准确地表达自己的诉求，提高仲裁申请的成功率，从而有效维护自己的合法权益。