结论：自己摔伤赶上公司裁员，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多个因素，包括摔伤是否构成工伤、公司的裁员程序是否合法以及公司辞退的理由是否充分等。以下从不同角度为你详细分析：

一、摔伤是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，那么你的情况就可能构成工伤。
   • 一旦构成工伤，你将享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，公司若以裁员为由辞退你，将面临法律风险，因为工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果你摔伤的情况不符合工伤的认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所内摔伤，或者摔伤与工作无关，那么你的情况就不构成工伤。
   • 在这种情况下，公司裁员时是否辞退你，将取决于公司的裁员程序和辞退理由是否合法。

二、公司裁员程序是否合法

1. 合法裁员程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 如果公司裁员程序合法，且你不在法律规定的不得裁减的人员范围内（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等），那么公司有可能在裁员时辞退你。

2. 非法裁员程序：

   • 如果公司裁员程序不合法，比如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、公司辞退理由是否充分

1. 充分理由：

   • 如果公司辞退你的理由充分且合法，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司有权辞退你，即使你摔伤的情况不构成工伤。

2. 不充分理由：

   • 如果公司辞退你的理由不充分或者违法，比如以你摔伤为由进行歧视性辞退、未按照法定程序进行裁员等，那么你有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

建议：

• 如果你摔伤的情况可能构成工伤，建议尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果公司裁员程序不合法或者辞退理由不充分，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工伤认定申请书、裁员通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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