针对您提出的“没有签转岗协议怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、结论前置
未签转岗协议的赔偿责任，需根据具体情况来判断。如果转岗已经实际发生，且您已经按照新岗位的要求工作，但用人单位未与您签订转岗协议，这并不意味着您无法获得相应的权益保障。关键在于，转岗是否得到了您的同意，以及转岗后您的劳动权益是否得到了妥善保护。
二、详细分析
转岗未签协议但已实际转岗
- 如果您已经同意转岗，并且实际上已经在新岗位上工作，那么即使没有签订转岗协议，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。此时，用人单位应当按照新岗位的标准向您支付工资，并享受相应的福利待遇。
- 如果用人单位未按照新岗位的标准支付工资或提供福利待遇，您有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。
转岗未签协议且未实际转岗
- 如果用人单位提出转岗要求，但您未同意，或者虽然同意但尚未实际转岗，那么用人单位不能单方面改变您的岗位和工资待遇。
- 如果用人单位在此情况下擅自降低您的工资或改变您的工作条件，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。如果用人单位因此解雇您，您可能有权获得违法解雇的赔偿。
关于双倍工资赔偿的适用性
- 需要注意的是，双倍工资赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。在转岗协议的情境下，如果原劳动合同仍然有效，且转岗只是劳动合同内容的变更，那么双倍工资赔偿可能并不直接适用。
- 但是，如果转岗后用人单位未与您签订新的书面劳动合同（包括转岗协议作为劳动合同的一部分），且您已经在新岗位上工作超过一个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资。
视为已签订无固定期限劳动合同的情况
- 如果转岗后您已经在用人单位连续工作满一年，且用人单位未与您签订书面劳动合同（包括转岗协议），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您享有无固定期限劳动合同带来的稳定工作保障，用人单位除非有法定理由，否则不得随意解除劳动合同。
三、维权建议
收集证据：
- 妥善保存能证明劳动关系存在、转岗事实、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、转岗通知等。
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其及时签订转岗协议或按照新岗位的标准支付工资和提供福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资、赔偿金或确认无固定期限劳动合同关系等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益得到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，未签转岗协议的赔偿责任需根据具体情况判断。您在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。