转岗协议不履行时的赔偿标准需根据协议具体内容、违约情形及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若协议明确约定违约责任
   若转岗协议中已明确约定“一方不履行协议需支付违约金/赔偿金”（例如约定“乙方拒绝转岗需支付月薪20%作为违约金”），则直接按协议条款执行。
   法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方式，但违约金过高（超过实际损失30%）的，法院可能调整。

2. 若协议未约定违约责任，但存在实际损失
   若协议未约定赔偿标准，但因一方违约导致另一方实际损失（如企业为转岗支付的培训费、员工因拒绝转岗产生的误工费等），可主张赔偿实际损失。
   举证要点：需提供证据证明损失金额（如培训合同、工资流水、沟通记录等），法院会根据证据认定赔偿范围。

3. 企业单方强制转岗，员工拒绝是否需赔偿？
   若企业未与员工协商一致单方强制转岗（如调整岗位不合理、未提供必要条件），员工拒绝转岗不构成违约，无需赔偿；反之，若员工无正当理由拒绝合理转岗，可能需承担违约责任。
   关键判断：转岗是否“合理”（如岗位性质、薪资、工作地点是否变化过大）需结合劳动合同、企业规章制度及行业惯例综合判断。

建议行动：

• 若您是员工，先核对转岗协议条款，保留企业强制转岗的证据（如邮件、录音），协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 若您是企业，需确保转岗程序合法（如协商一致、书面确认），避免因违法调岗承担赔偿风险。
  

如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿标准及维权策略。