结论：停工留薪期延长确认申请后，公司应当给出明确的回复，若未给出，劳动者可以采取相应措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 公司应给出明确回复的法律依据：

   • 根据一般的劳动法律原则，当劳动者向公司提交停工留薪期延长确认申请后，公司有义务对申请进行审查，并给出明确的回复。这是基于劳动关系的平等性和诚实信用原则，公司应当尊重劳动者的权益，对劳动者的申请进行及时、公正的处理。

2. 公司未给出回复的可能情况及应对：

   • 情况一：公司可能因内部流程繁琐或疏忽而未及时回复。此时，劳动者可以主动与公司的人力资源部门沟通，询问申请的处理进度，并要求公司尽快给出明确回复。
   • 情况二：公司可能故意拖延或拒绝回复。这种情况下，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司确认停工留薪期的延长并支付相应的工资和福利。

3. 劳动者应如何准备和提交申请：

   • 在提交停工留薪期延长确认申请前，劳动者应确保自己符合延长停工留薪期的条件，如伤情未愈、需要继续治疗等。
   • 提交申请时，应附上相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以支持自己的申请。
   • 申请应明确说明延长停工留薪期的理由和期限，以便公司进行审查。

4. 若公司未回复，劳动者后续的法律行动：

   • 如果公司未在合理期限内给出回复，劳动者可以先尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认停工留薪期的延长并支付相应的待遇。
   • 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、申请记录、与公司的沟通记录等。

行动建议：

• 劳动者在提交停工留薪期延长确认申请后，应密切关注公司的回复情况。
• 若公司未在合理期限内回复，劳动者应主动与公司沟通，了解申请的处理进度。
• 若公司故意拖延或拒绝回复，劳动者应考虑采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。