核心结论：能否享受春节假期，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及离职时间节点综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确春节假期为带薪假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，春节假期（含法定节假日及调休日）属于法定带薪假期。若您在2月14日离职时，春节假期（通常为农历正月初一至初三及调休的周末）已包含在离职前的工作周期内，且公司未提前书面排除离职员工享受该假期的权利，则您有权享受春节带薪假期，公司应按正常工资标准支付假期工资。
   例外情形：若公司规章制度明确规定“离职员工不享受未休法定假期工资”，且该制度经民主程序制定并公示，可能影响您的权益，但此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确春节假期性质，或公司主张按实际出勤结算工资
   需进一步分析离职时间与假期重叠情况：

   • 若春节假期在离职前已实际休假：公司应支付假期工资，不得以离职为由扣减；
     
   • 若春节假期在离职后：需区分法定节假日与调休日：
     
     • 法定节假日（正月初一至初三）属于国家强制带薪假期，即使离职后也应按日工资标准支付；
       
     • 调休日（如周末）若公司未安排补休，可能按加班工资计算，但离职员工是否享受需结合公司具体规定。
       

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于假期及工资支付的条款；
   
2. 与公司HR沟通，要求书面说明春节假期工资计算方式；
   
3. 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张带薪假期工资及可能的加班费。
   

法律依据：

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条（法定节假日规定）
  
• 《工资支付暂行规定》第十一条（劳动者依法享受假期期间工资支付）
  
• 《劳动合同法》第四条（规章制度民主程序要求）
  

如有进一步细节（如公司具体规定、离职协议内容等），可提供更多信息以便针对性分析。