在撰写关于“上班一年多没签劳动合同，被停职停工”的劳动仲裁申请书时，我们需要确保内容完整、逻辑清晰，并且依据相关法律法规来提出合理的仲裁请求。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南：
一、申请人基本信息
- 姓名：填写您的全名。
- 性别：填写您的性别。
- 身份证号：填写您的身份证号码，用于确认您的身份。
- 联系方式：包括您的住址、联系电话和电子邮箱，确保仲裁委员会能够方便地联系到您。
- 代理人信息（如有）：如果您委托了代理人，需要填写代理人的姓名、联系方式等信息。
二、被申请人基本信息
- 用人单位名称：填写您所在公司的全称，需与营业执照上的名称一致。
- 住所地/经营地址：填写公司的注册地址或实际办公地点。
- 法定代表人/负责人：填写公司的法定代表人或负责人的姓名。
- 联系方式：包括公司的联系电话和地址，以便仲裁委员会与公司联系。
三、仲裁请求
在提出仲裁请求时，您需要具体、明确地列出您的诉求，例如：
支付未签合同双倍工资差额：
- 计算方式：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以计算从入职满一个月的次日起至您被停职停工前一日的工资差额（最多11个月）。
- 示例：如果您月工资为5000元，工作1年未签合同，可主张差额55000元（5000元/月 × 11个月）。
补缴社会保险：
- 要求公司补缴您工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
解除劳动关系经济补偿金（如已离职）：
- 如果您已经离职，可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿金。
其他请求：
- 如加班工资、赔偿金等，但这些请求需要有相应的证据支持。
四、事实与理由
在事实与理由部分，您需要详细阐述以下内容：
入职时间、岗位及工资情况：
- 说明您何时入职、从事何种工作、工资如何发放（如月薪、发放时间等）。
未签合同的事实：
- 强调公司未在一个月内与您签订书面劳动合同，并且这一状态持续超过了一年。
被停职停工的情况：
- 描述公司何时、以何种理由对您进行了停职停工，以及这一行为对您造成的影响。
法律依据：
- 引用《劳动合同法》第十条（建立劳动关系应订立书面合同）、第八十二条（用人单位未签合同需支付双倍工资）、第十四条第三款（满一年未签合同视为无固定期限劳动合同）等相关条款。
五、证据和证据来源
证据清单：
- 逐一列出您拥有的证据名称、来源及证明目的。例如：“工资银行流水（XX银行，账号XXX），证明申请人月工资5000元”；“工作群聊天记录（截图），证明申请人与被申请人存在劳动关系”等。
证据提交方式：
- 注明您是否随申请书一并提交证据，或者是否需要后续补充。
六、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保您在时效期内提出仲裁申请。
管辖机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
签字确认：
- 在申请书的落款处签名并注明日期，以确认申请书的真实性和有效性。
模板示例
## 劳动仲裁申请书
**申请人**：XXX，男/女，身份证号XXXX，住址XXX，联系电话XXX。
**被申请人**：XX公司，住所地XXX，法定代表人XXX，联系电话XXX。
**仲裁请求**：
1. 支付20XX年X月至20XX年X月未签劳动合同双倍工资差额XX元；
2. 补缴20XX年X月至20XX年X月的社会保险；
3. 支付解除劳动关系经济补偿金XX元（如已离职）；
4. 其他请求（如有）。
**事实与理由**：
申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，月薪XX元。双方未签订书面劳动合同，且被申请人于20XX年X月X日无故对申请人进行停职停工。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人应支付双倍工资差额、补缴社会保险，并支付经济补偿金（如已离职）。现依法申请仲裁。
**证据**：
1. 工资银行流水（XX银行，账号XXX），证明申请人月工资XX元；
2. 工作群聊天记录（截图），证明申请人与被申请人存在劳动关系；
3. 其他证据（如有）。
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX（签名）
日期：20XX年X月X日
请根据您的实际情况填写上述模板中的具体内容，并尽可能收集全面的证据以支持您的主张。希望这份指南能够帮助您顺利撰写劳动仲裁申请书。