临时工没签合同，劳动仲裁申请书应明确诉求并阐述事实与理由，同时附上相关证据。以下是一个具体的撰写指导：

一. 明确申请人与被申请人信息

• 申请人：你的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话。
• 被申请人：用人单位的全称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位地址、联系电话。

二. 明确仲裁请求

• 例如：请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXXX元；请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金XXXX元等。

三. 事实与理由部分

1. 入职时间与岗位：说明你的入职时间、岗位以及工作内容。

    - 例如，你于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任临时工一职，负责XXXX工作。
   

2. 未签订劳动合同的情况：阐述用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同的事实。

    - 引用法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

3. 违法解除劳动关系（如有）：若用人单位无故辞退你，应说明这一事实，并指出其违法性。

    - 引用法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

4. 其他相关事实：如有其他与仲裁请求相关的事实，也应一并阐述。

四. 证据清单

• 列出支持你仲裁请求的所有证据，如工作证明、工资支付记录、同事证言等，并注明每份证据的名称、来源及证明目的。

五. 结尾部分

• 表述你希望仲裁委员会依法裁决，维护你的合法权益。

我建议在撰写劳动仲裁申请书时，务必保持客观、真实，并尽可能详细地阐述你的事实与理由。同时，确保所附证据能够充分支持你的仲裁请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。