针对您提出的“临时工申请劳动仲裁流程怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您更好地理解和操作：
一、明确劳动关系性质
首先，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则可通过劳动仲裁来维护您的权益；若为劳务关系，则需通过民事诉讼来解决争议。
二、劳动关系下的劳动仲裁流程
1. 确认受理范围
临时工与用人单位因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。
2. 准备材料
- 仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的核心文件，需要详细写明申请人和被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式、住址等）、仲裁请求（如要求支付工资、加班费、经济补偿等）、事实和理由（简要描述纠纷的起因、经过和结果）。
- 证据材料：包括证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、劳动合同等）和支持仲裁请求的证据（如加班通知、未签订劳动合同的证明、工资条等）。这些证据需要真实、有效，并尽可能提供原件或复印件加盖公章。
- 身份证明：提供申请人身份证原件及复印件，以证明您的身份。
3. 确定管辖仲裁委
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
4. 提交申请
将仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知您。
5. 仲裁审理
- 送达与答辩：仲裁委受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），被申请人需在10日内提交答辩书。
- 开庭：仲裁庭会提前5日通知开庭日期和地点，您需要按时到庭参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解：仲裁过程中会先行调解，如果双方达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 裁决：如果调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
6. 执行裁决结果
若一方不履行裁决，另一方可在规定期限内向法院申请强制执行。
7. 时效注意
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 证据收集：充分收集能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关证据，确保材料的真实性和有效性。这是申请劳动仲裁成功的关键。
- 请求明确：仲裁请求应明确合理，计算准确，避免模糊或过高的诉求影响裁决结果。
- 遵守程序：严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭的规则和要求。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，临时工在申请劳动仲裁前需要明确与用人单位的关系性质，并按照相应的程序和要求进行申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望以上解答能对您有所帮助。