针对您提出的“超一年未签劳动合同劳动仲裁请求事项如何填写”的问题，以下是我为您整理的详细解答，内容将结合具体步骤和示例进行说明：

一、仲裁请求书基本结构

在撰写劳动仲裁请求书时，您需要包含以下几个基本部分：

1. 标题：明确写为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括您的姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。如果您委托了他人代理，还需要附上授权委托书及代理人的相关信息。

3. 被申请人信息：即公司的名称、统一社会信用代码（或注册号）、地址、法定代表人姓名及职务等。

二、仲裁请求事项填写

针对您的情况（超一年未签劳动合同），仲裁请求事项可以这样填写：

1. 确认劳动关系：

   • 请求确认申请人与被申请人自[具体入职日期]至[申请仲裁之日或离职日期]存在事实劳动关系。

2. 支付双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您的情况已超过一年，但法律规定的双倍工资差额主张时效通常为入职后第二个月起至满一年的前一日（具体以当地规定为准），因此您应计算这一期间的双倍工资差额。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人自[入职第二个月日期]至[满一年前一日日期]未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（计算方式：月工资×未签合同月数）。

3. 补缴社会保险（如适用）：

   • 请求裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险（部分地区仲裁委可能不直接处理此事项，但您可以注明由相关部门追缴）。

4. 其他请求（如存在）：

   • 如果您因未签合同而遭受了其他损失（如违法解除劳动合同的赔偿金等），也可以在此部分提出。

三、事实与理由部分

在事实与理由部分，您需要详细阐述以下内容：

• 入职时间、岗位及工资情况：说明您的入职日期、担任的岗位、约定的工资标准及支付方式。
• 未签合同事实：指出公司一直未与您签订书面劳动合同，并说明您曾尝试与公司沟通签订合同但未果的情况（如有）。
• 离职原因及时间（如适用）：说明您的离职原因及具体离职日期。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条等相关条款，说明公司未签合同的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。

四、证据清单

在提交仲裁请求时，您还需要附上相关证据材料清单，以证明您所陈述的事实。证据可能包括：

• 工牌、考勤记录：证明您与公司存在劳动关系。
• 银行流水或微信转账记录：证明您的工资标准及发放主体。
• 工作邮件、聊天记录等：证明您的工作内容及公司管理情况。
• 离职沟通记录（如录音、短信等）：证明离职事实及原因（如有）。

五、注意事项

• 时效问题：请注意双倍工资差额的主张时效，通常为入职后第二个月起至满一年的前一日，且整体仲裁时效为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 工资基数：在计算双倍工资差额时，工资基数应包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，但不包括报销款等非工资性收入。
• 格式规范：按照当地仲裁委的要求提交仲裁请求书的份数（通常正本1份+副本若干份），并确保手写签名并按手印。

六、示例文本节选

仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在事实劳动关系；
2. 被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXXX元（计算方式：月工资XXXX元×未签合同月数XX个月）；
3. （如适用）被申请人补缴申请人在职期间的社会保险。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，约定月薪XXXX元。在职期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，且未依法缴纳社会保险。申请人曾多次尝试与公司沟通签订合同事宜，但均未得到回应。XXXX年XX月XX日，申请人因个人原因离职（或被公司违法解除）。现依据《劳动合同法》第八十二条之规定，提起仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。在撰写和提交仲裁请求书前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。