在未签劳动合同的情况下撰写请求事项，核心在于明确诉求、依据法律、条理清晰。以下是具体撰写思路及示例，供你参考：

一、核心结论

1. 请求事项需围绕“未签劳动合同”的违法事实展开，明确要求用人单位承担法律责任（如支付双倍工资、补签合同等）。
   
2. 需结合具体诉求选择法律依据（如《劳动合同法》第82条、第10条等），并说明事实与法律的关联性。
   

二、分情况撰写请求事项

根据你的具体诉求，请求事项可分以下几种情况撰写：

情况1：主张未签劳动合同的双倍工资差额

法律依据：
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请求事项示例：
“请求裁决/判令被申请人（用人单位）向申请人（劳动者）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计XX元（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，按每月XX元标准计算）。”

情况2：要求补签书面劳动合同

法律依据：
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

请求事项示例：
“请求裁决/判令被申请人与申请人补签书面劳动合同，合同期限自XX年XX月XX日起算，合同内容需符合《劳动合同法》相关规定。”

情况3：同时主张双倍工资差额及补签合同

若你希望既获得赔偿又保留劳动关系，可合并诉求：
请求事项示例：
“1. 请求裁决/判令被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计XX元；

1. 请求裁决/判令被申请人与申请人补签书面劳动合同，合同期限自XX年XX月XX日起算。”
   

情况4：主张未签合同导致的其他损失（如社保未缴纳）

若未签合同还伴随其他违法行为（如未缴社保），可一并主张：
请求事项示例：
“1. 请求裁决/判令被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计XX元；

1. 请求裁决/判令被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险（具体险种及基数按社保部门规定执行）。”
   

三、关键注意事项

1. 时间计算：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的次日起计算（部分地区可能不同，需结合当地规定）。
   
2. 证据准备：需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），以支持你的诉求。
   
3. 表述规范：请求事项需明确、具体，避免模糊表述（如“要求赔偿损失”需写明金额及计算依据）。
   

四、示例完整版（仲裁申请书片段）

请求事项：

1. 请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XX元（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，按每月XX元标准计算）；
   
2. 请求裁决被申请人与申请人补签书面劳动合同，合同期限自XX年XX月XX日起算，合同内容需符合《劳动合同法》相关规定。
   

事实与理由：
申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，被申请人应支付双倍工资差额。现依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，提出仲裁申请，望依法裁决。

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