在面临未签订劳动合同的劳动纠纷时，撰写一份清晰、准确且符合法律规范的仲裁请求书是维护自身权益的关键。以下是一份详尽的指南，帮助你完成这一任务：

一、仲裁请求书的基本结构

标题：劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名
• 性别
• 年龄
• 职业（或注明无业）
• 住址
• 联系方式
• 公民身份号码

被申请人信息：

• 单位全称
• 住所地
• 统一社会信用代码
• 联系电话
• 法定代表人或主要负责人的姓名和职务

二、仲裁请求的具体内容

1. 确认劳动关系：

   • 请求裁决确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期]（若尚未离职，则写“至今”）期间存在劳动关系。

2. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，请求裁决被申请人支付自[入职日期的次月1日]起至[离职日期]（或申请仲裁之日前一日）因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 具体金额需根据月工资标准（包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入）及未签合同月数详细计算列出。

3. 经济补偿金/赔偿金（如适用）：

   • 若因违法解除、协商一致解除等原因导致劳动关系终止，可根据法律规定计算并请求相应的经济补偿金或赔偿金。

4. 欠付工资（如适用）：

   • 如有未发放的工资情况，应明确请求支付的具体时间段及金额。

5. 补缴社会保险（如适用）：

   • 请求被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期]（或申请仲裁当月）期间的社会保险，具体险种包括养老保险、医疗保险等。

三、事实与理由部分

1. 入职与履职情况：

   • 详细阐述申请人的入职时间、工作岗位、工作内容以及遵守公司规章制度、认真履行工作职责的情况。

2. 未签合同事实：

   • 重点指出被申请人未按照《劳动合同法》的规定与申请人签订书面劳动合同，构成违法行为。

3. 其他违法或不合理行为（如有）：

   • 如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法或不合理行为，也应一并阐述。

4. 法律依据：

   • 明确引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，强调被申请人的法律责任。

5. 离职经过与原因（如适用）：

   • 说明离职的具体经过和原因，特别是当离职与未签合同或其他违法行为有关时。

四、证据和证据来源

1. 必备证据：

   • 工资支付记录（如银行流水打印件）
   • 工作证/工作牌
   • 考勤记录

2. 其他可能证据：

   • 社保缴纳记录
   • 工作邮件、短信、通话记录
   • 同事证言等

3. 证据来源说明：

   • 对每一项证据，都应详细说明其来源，以确保证据的合法性和有效性。

五、结尾部分

• 写明受理仲裁申请的劳动仲裁委员会的全称。
• 申请人亲笔签名并注明申请日期。

六、示例文本节选

仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人自2022年3月1日至2023年3月15日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付2022年4月1日至2023年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额人民币55,000元（5000元/月×11个月）；
3. 如因违法解除，请求支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10,000元（5000元/月×1个月×2倍）。

事实与理由：
申请人于2022年3月1日入职被申请人处，担任销售专员，约定月薪5000元。在职期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，且未依法缴纳社保。2023年3月15日，被申请人无故辞退申请人，未支付任何补偿。现依据《劳动合同法》第八十二条、第四十八条之规定提起仲裁。

七、注意事项

• 申请书应按照仲裁委要求的份数提交，内容表述需清晰、准确、逻辑严谨。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。
• 建议在提交前咨询专业律师或法律援助机构，以确保仲裁请求书的完整性和准确性。

通过遵循上述指南，你可以更加有效地准备并提交未签订劳动合同的仲裁请求，从而更好地维护自己的合法权益。