关于离职没转正的赔付问题，这主要取决于离职的原因以及双方签订的劳动合同中的相关条款，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 试用期不符合录用条件被辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核不合格、能力不匹配等。
   • 赔付情况：在这种情况下，员工通常无法获得赔付，但有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

2. 员工主动离职：

   • 如果员工在试用期内主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 赔付情况：员工主动离职的，通常无法获得经济补偿或赔付，除非双方在劳动合同中有特别约定，如试用期内的离职补偿等。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如没有合法理由或未按照法定程序进行，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔付计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在试用期内被违法解除，且工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

4. 劳动合同未约定试用期或试用期已满：

   • 如果双方签订的劳动合同中未约定试用期，或者试用期已满但员工未被正式录用（这种情况较为少见，因为试用期通常会在劳动合同中明确约定），且员工被辞退，那么员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
   • 赔付情况：这种情况下，赔付的具体金额和条件需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通清楚离职的原因和赔付问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果对赔付问题有疑问或不满，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：离职没转正的赔付问题并非一成不变，而是取决于离职的原因、劳动合同的约定以及用人单位的行为是否合法。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解自己的权益和法律规定，再与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。