公司规定将员工收入的一部分拿出来当作活动经费，这一做法通常是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司无权单方面决定将员工工资的一部分用于其他用途，如活动经费，这违反了工资支付的法定原则。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权获得其应得的全部工资，公司不得以任何理由非法扣减。将员工收入的一部分作为活动经费，实际上是对员工工资的非法扣减，侵犯了员工的合法权益。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中包含将员工收入的一部分作为活动经费的规定，那么这一规定是违法的，不具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司实施了这一违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

建议：

• 如果你所在的公司有这样的规定，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的异议，并要求公司按照法律法规的规定支付你应得的全部工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。