结论：员工自己不干了（即主动离职），是否可以立马要工资，需根据具体情况判断。一般情况下，员工有权在离职时要求用人单位结清工资，但具体支付时间和方式可能因双方约定或用人单位规定而有所不同。

分析：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动离职时，用人单位应当结清工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都无权拖欠或克扣。
   • 然而，具体支付时间可能因双方约定或用人单位规定而有所不同。有些用人单位可能在员工离职时立即支付工资，有些则可能规定在离职后的某个特定时间（如下一个发薪日）支付。

2. 特殊情况下的主动离职：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫主动离职，员工不仅有权要求结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工应尽可能收集相关证据，以证明用人单位的违法行为，并在离职时明确提出要求支付工资和经济补偿金。

3. 工资结算的注意事项：

   • 员工在离职时，应与用人单位协商处理好工资结算事宜，确保工资准确无误地支付到个人账户。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在主动离职前，最好与用人单位沟通好工资结算事宜，了解具体的支付时间和方式。
• 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，员工应及时收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。