关于试岗期是否扣绩效的问题，这主要取决于试岗期的具体性质以及企业与劳动者之间的约定，但在大多数正规且合规的情况下，试岗期本身并不应直接涉及绩效的扣除。以下是对这一问题的详细解答：
一、试岗期的法律性质
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念，与之相近的是“试用期”。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的一个期限。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，以决定是否继续聘用。而试岗期，往往被一些企业用作一种非正式的、短期的考察方式，其法律地位并不如试用期那样明确。
二、试岗期与绩效的关系
无薪试岗的违法性：一些企业设置的“无薪试岗”期是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在用工行为，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，如果试岗期是有薪的，那么企业就不应无故扣除劳动者的绩效或工资。
绩效扣除的合理性：即使是在试用期内，企业扣除绩效也需要有合理的依据和程序。绩效通常与劳动者的工作表现、工作成果等直接相关，如果劳动者在试岗期内已经付出了劳动，且没有违反企业规定或未达到明确的考核标准，那么企业就不应随意扣除其绩效。
三、试岗期的合规建议
明确约定：在试岗前，企业应与劳动者明确约定试岗期的性质、期限、待遇以及考核标准等事项，避免产生不必要的纠纷。
合法合规：企业应遵守相关法律法规，不得设置“无薪试岗”等违法条款。同时，在试岗期内，企业也应按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得无故扣除。
公正考核：如果企业决定在试岗期内对劳动者进行考核，那么应制定科学、公正、透明的考核方案，并严格按照方案执行。考核结果应作为是否继续聘用的依据，而不是随意扣除绩效的借口。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者在试岗期内遇到企业无故扣除绩效或工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
与企业沟通：首先尝试与企业进行沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，并要求企业提供相应的证据。
收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动付出和企业的违法行为。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。