结论：劳务派遣临时工的工资支付形式原则上应通过银行转账，但在特定条件下可以现金支付，但需满足严格的合规要求。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付形式的基本要求
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定第六条明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且鼓励通过银行转账形式支付，但并未完全禁止现金支付。对于劳务派遣临时工而言，其工资支付形式同样适用这一原则性规定。

2. 劳务派遣场景下的特殊要求
   劳务派遣中，实际用工单位与派遣单位存在合同关系，而临时工与派遣单位建立劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位应当按照国家规定和派遣协议约定，足额支付劳动者工资。若派遣单位选择现金支付，需满足以下条件：

   • 劳动者书面同意：需与临时工签订书面协议，明确其自愿选择现金支付并承担相关风险（如丢失、争议举证等）；
     
   • 支付记录完整：派遣单位需保留工资支付凭证（如签收单、视频记录等），证明工资已足额支付；
     
   • 符合地方性规定：部分地区可能对现金支付有额外限制（如北京、上海要求工资支付记录保存至少2年），需以当地政策为准。

3. 现金支付的风险与合规建议

   • 风险点：现金支付易引发争议（如劳动者否认收到工资、金额不符等），且派遣单位可能因无法提供支付凭证而承担举证不利后果；
     
   • 合规建议：
     
     1. 优先选择银行转账，避免争议；
        
     2. 若必须现金支付，务必与劳动者签订书面协议，并要求其在支付时签字确认；
        
     3. 保留支付现场的录音录像证据，以备查验。

总结：劳务派遣临时工的工资可以现金支付，但需严格遵守法律对支付形式、记录保存的要求，并充分评估争议风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。