员工无需主动写辞职报告单，且公司无权以不批准请假为由强制要求员工辞职。员工可采取以下措施维护自身权益：
明确拒绝公司的不合理要求
根据《劳动合同法》第三十七条，员工辞职需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），但这是员工的权利而非义务。公司无权强制要求员工“主动辞职”，更不能以不批准请假为条件胁迫员工离职。若员工被迫写下辞职报告，可能被认定为“非自愿离职”，后续申请劳动仲裁时可能影响经济补偿金的认定。
核查请假合法性及公司规章制度
- 法定假期优先：春节属于法定节假日（通常为3天），若员工申请延长假期，需结合公司规章制度判断是否合理。例如，若公司规定春节可额外休5天带薪假，员工申请延长至1个月可能超出范围；但若公司无明确规定，或员工已积累足够年休假/调休假，公司拒绝请假可能涉嫌违法。
- 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若公司以“未批准请假即算旷工”为由开除员工，需证明规章制度合法且员工知晓。
保留证据并协商或投诉
- 证据收集：保存请假申请记录（如邮件、微信）、公司拒绝批假的回复、胁迫辞职的录音/聊天记录等。
- 协商解决：可向公司书面说明请假理由（如家庭紧急事务、医疗需要等），要求公司依法处理。
- 投诉渠道：若公司坚持胁迫辞职，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N个月工资）。
特殊情况处理
- 医疗期请假：若员工因病需长期休假，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期，公司不得随意解除合同。
- 年休假冲抵：若员工有未休年休假，可要求用年休假冲抵部分请假时间，减少对公司的影响。
行动建议：员工应首先明确拒绝写辞职报告，并书面要求公司说明拒绝批假的理由及依据。若公司坚持胁迫，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。