针对您提出的“工龄超过12年怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿与赔偿金标准。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您整理的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
当劳动合同因用人单位原因解除或终止，且劳动者无过错时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿。
二、经济补偿的计算方法
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
计算年限：
- 对于工龄超过12年的劳动者，经济补偿按照实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 重要点：如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿没有最高年限限制，即工作了多少年就支付多少个月工资的补偿。
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，即使劳动者月工资超过此数额，其经济补偿也按15000元计算，且最高支付十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 关键点：在违法解除的情况下，赔偿金的计算不受经济补偿年限最高限制的约束，即如果工龄超过12年，且用人单位违法解除，劳动者可能获得超过12个月工资的赔偿金（具体为经济补偿标准的二倍）。
四、无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。
五、实际操作建议
协商一致：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的金额和支付方式，并确保符合《劳动合同法》的规定。
依法支付：
- 用人单位应按时足额支付经济补偿金或赔偿金，以避免可能的法律纠纷和罚款等后果。
证据保留：
- 双方应妥善保留与劳动合同解除和经济补偿相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，工龄超过12年的劳动者在劳动合同解除或终止时的补偿标准，主要取决于解除或终止的原因以及劳动者的月工资水平。在合法解除的情况下，经济补偿可能受到月工资上限和最高年限的限制；而在违法解除的情况下，劳动者则有权获得更高的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。