关于被公司辞退后最后一个月是否算全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在何种情况下（如全勤、请假、迟到早退等）会获得全勤奖励或全勤工资。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，被辞退的员工在最后一个月不享受全勤待遇，那么公司可能不会支付你最后一个月的全勤工资。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定被辞退员工在最后一个月仍享受全勤待遇，那么公司应当支付你全勤工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了被辞退员工在最后一个月的工资支付方式，包括是否支付全勤工资，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照公司的规章制度或者行业惯例来处理。

3. 法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对被辞退员工最后一个月是否算全勤的具体法规可能并不多见，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的基本原则或强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定可能是无效的。
   • 在这种情况下，你可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于被辞退员工最后一个月工资支付的具体规定。
   • 如果发现公司的做法与劳动合同或规章制度不符，或者你认为公司的规定违反了劳动法的相关规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付你最后一个月的全勤工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，被公司辞退后最后一个月是否算全勤，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。