被公司辞退后是否能获得全勤奖，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤奖的性质与归属
全勤奖是公司为了鼓励员工全勤出勤而设立的奖励性薪酬，通常不属于基本工资的固定组成部分。其发放与否及发放标准，往往取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。
二、辞退情形对全勤奖的影响
合法辞退：
- 若公司因合法原因（如破产重整、生产经营困难等法定情形）辞退员工，且全勤奖在劳动合同或公司规章制度中被明确为工资的固定部分，则该全勤奖应计入经济补偿的基数，员工在获得经济补偿时，有权要求将全勤奖纳入计算。
- 若全勤奖属于奖励性薪酬，且非固定发放（即员工需满足特定条件才能获得），则通常不计入经济补偿的基数。在此情况下，员工被合法辞退后，可能无法获得全勤奖。
违法辞退：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。在此情况下，即便全勤奖未明确为工资部分，员工也有权要求其纳入赔偿金的计算范围，以体现对违法行为的惩罚性。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的具体规定，包括其性质、发放条件及是否计入经济补偿等。
与公司协商：
- 在面临辞退时，若对全勤奖的补偿存在争议，员工应首先与公司进行协商，尝试达成和解。协商时，员工可以依据劳动合同和公司规章制度中的规定，提出自己的合理诉求。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出勤记录等）来支持自己的主张。
四、举例说明
假设某公司规定，员工每月全勤出勤可获得500元全勤奖，且该全勤奖在劳动合同中被明确为工资的固定部分。若公司因合法原因辞退该员工，且员工在辞退前已全勤出勤，则该员工在获得经济补偿时，有权要求将500元全勤奖纳入经济补偿的基数。若公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司将该500元全勤奖纳入赔偿金的计算范围。
总结：被公司辞退后是否能获得全勤奖，需根据全勤奖的性质、辞退情形以及劳动合同和公司规章制度的具体约定来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。