结论前置：被公司罚款后是否还有全勤奖，需分情况讨论，具体如下：
若公司罚款行为合法且全勤奖规则明确将罚款作为扣除条件
根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工过错造成经济损失而扣款时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款符合该规定，且全勤奖规则中明确约定“因违纪被罚款的当月不享受全勤奖”，则公司有权扣除全勤奖。例如：员工因严重违反操作规程导致公司损失，公司依法扣款后，按制度取消其当月全勤奖，此行为具有合法性。
若公司罚款行为违法或全勤奖规则未明确扣除条件
- 罚款违法时：根据《劳动合同法》第三十八条，公司不得随意罚款，仅能通过绩效考核、规章制度等合法方式管理员工。若公司罚款行为被认定为违法（如未通过民主程序制定制度、罚款金额超标等），员工可主张返还罚款，且公司无权以违法罚款为由扣除全勤奖。例如：公司以“迟到一次罚款200元”为由扣款，但该制度未经职工代表大会讨论，员工可要求公司返还罚款并补发全勤奖。
- 规则未明确时：若全勤奖规则仅约定“全勤即发放”，未将罚款作为扣除条件，则公司不得单方增加扣除情形。例如：制度规定“无迟到早退、病事假即发全勤奖”，但未提及罚款，则公司以“被罚款”为由拒发全勤奖缺乏依据，员工可主张权益。
建议：
- 核查公司罚款依据：要求公司出示罚款所依据的规章制度，确认其是否经民主程序制定、是否公示或告知员工；
- 核对全勤奖规则：查看劳动合同或制度中关于全勤奖的发放条件，确认是否包含“被罚款不发放”的条款；
- 协商或投诉：若公司行为违法，可先与公司协商返还罚款及全勤奖；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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