关于被扣工资后是否还有全勤补贴的问题，这主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，全勤补贴的发放条件以及何种情况下会被扣除。如果规章制度或劳动合同中明确规定，因迟到、早退、旷工等原因被扣工资时，全勤补贴也会相应扣除，那么在这种情况下，被扣工资后确实可能不再享有全勤补贴。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤补贴的扣除条件，或者规定即使被扣工资也不影响全勤补贴的发放，那么员工在被扣工资后仍然有权获得全勤补贴。
全勤补贴的性质与目的：
- 全勤补贴通常是公司为了鼓励员工保持全勤而设立的一种奖励机制。其目的在于激励员工按时出勤，提高工作效率。因此，全勤补贴的发放往往与员工的出勤情况紧密相关。
- 如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致被扣工资，这通常意味着员工没有达到全勤的标准。在这种情况下，公司根据规章制度或劳动合同的约定扣除全勤补贴，是合理的。
法律视角下的分析：
- 从法律角度来看，公司扣除全勤补贴的行为是否合法，主要取决于其是否违反了相关法律法规以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤补贴的扣除条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤补贴的行为是合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤补贴的扣除条件，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全勤补贴等），那么员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或法律规定发放全勤补贴。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤补贴的发放条件和扣除条件。如果对自己的全勤补贴情况有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关部门进行咨询和沟通。
- 对于公司而言，建议制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确全勤补贴的发放条件和扣除条件。同时，在扣除全勤补贴时，应确保有充分的理由和依据，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
总结来说，被扣工资后是否还有全勤补贴，主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果对此有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律意见）。