结论前置：关于您提出的“每天工作8小时，但实际月总时长不满8小时（此处应理解为月总工作时长未达到标准月总工作时长，假设每日8小时、每月21.75天计算，标准月总工作时长为174小时），是否需要算加班费”的问题，这主要取决于您的具体工时制度以及实际的工作安排。在标准工时制下，若您每日工作未超8小时但月总时长不足标准，通常不涉及加班费；然而，若存在特定日工作超时或周末、法定节假日工作的情况，则需按法律规定支付加班费。在不定时工作制和综合计算工时工作制下，加班费的计算则更为复杂，需根据具体情况分析。

一、标准工时制下的情况

1. 每日工作时长：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是基本规定。若您每日工作均未超过8小时，但月总时长不足标准月总工作时长（如因请假、缺勤等原因），这通常不构成加班，因此不需要支付加班费。

2. 加班费的支付条件：加班费是在劳动者超出正常工作时间工作的情况下支付的。这包括两种情况：一是工作日延长工作时间（即每日超过8小时的部分）；二是休息日或法定节假日工作。若您在工作日未超过8小时，但在周末或法定节假日工作了，那么这部分工作时间应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。

   • 加班费计算公式（以周末加班为例）： $\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)$ 其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75是月平均计薪天数；8是每日标准工作时间；200%是周末加班的工资报酬比例。

二、特殊工时制下的情况

1. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
   • 加班费支付：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，在一般情况下，即使工作超出8小时，也不视为加班，除非在法定节假日安排工作。此时，用人单位需按照法律规定支付法定节假日的加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 加班费支付：在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班。若超过法定标准工作时间总数，则超出部分视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式与标准工时制下的加班费计算方式类似，但需根据综合计算周期内的总工作时间和法定标准工作时间总数来确定加班小时数。

三、建议与注意事项

1. 了解工时制度：首先，您需要了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度（标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制）。这有助于您判断自己的工作时间是否构成加班以及是否应获得加班费。

2. 保留证据：无论实行哪种工时制度，您都应保留好与工作时间相关的证据（如考勤记录、加班申请单等）。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

3. 及时沟通：若您对加班费的支付有疑问或认为用人单位未按照规定支付加班费，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，关于加班费的问题需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。